【<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a>とリアルの使い分け】
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日本<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>ケアサポート協会では、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>に関して様々な<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>を<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a>で行っていますが、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html">テレワーク</a>での<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>ケアを各種<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>テーマの中でお伝えしています。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html">テレワーク</a>下での<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>対策に特化した<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a><a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>はこちら<br>
↓↓<br>
http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html<br><br>
コロナ禍の自粛のため、<a href="http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html">テレワーク</a>を推奨し、<a href="http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html">テレワーク</a>へ移行した企業が多く、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a>でのストレスケア<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>やリモートでのカウンセリングなど、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>のプロの視点からの関わりが必要となり、<br>
多数お問合せを頂いております。<br><br>
企業様の<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>対策として、また社内<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>への活用等、<br>
幅広くお役立てください。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">http://www.mental-healthcare.org/dispatch</a>
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コロナがきっかけで急速に普及した<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a>。<br>
会社での会議やリモートワークでももはや必須条件になっています。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a>とは、通信回線に接続されている状態のこと。<br>
要は「通信回線さえあればだれとでもどこでも繋がる」ということです。<br><br>
携帯電話は誰でも今持っている時代に沿ったのもので、<br>
自粛の中、家から動けない家族に会いに行けないという時に、<br>
最も適した会い方なのです。<br><br>
相手の状況や安否を確認できるし、<br>
声だけでなく画像がある分、電話よりリアル。<br><br>
「相手の存在を感じる」という<br>
安心感がそこにはあるのではないでしょうか。<br><br>
ただ、これに慣れすぎるとどういうことになるのか。<br><br>
それは、「感じるだけで、味わえない」ということ。<br><br>
おいしそう、楽しそう、幸せそうは伝わってきます。<br>
ただ「おいしい、楽しい、幸せ」は味わえません。<br><br>
後者は現地に行って初めて体感できるもの。<br>
画像で会えるから、もう会わなくていい、になってしまっては、<br>
どんどんリアルの大切さが薄れてきます。<br><br>
バーチャルのメリットとリアルのメリット。<br><br>
これを使い分けないと、<br>
バーチャルとリアルがどっち何だかもわからなくなってくる。<br><br>
大切なのは、<br>
「感じるだけでいいのか、味わわなければわからない」のか。<br><br>
どちらを優先するかで、<br>
使い分けがみえてくることでしょう。<br><br>
・できるだけ臨場感ある<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a><a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a><a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>をご検討の方は、こちら。<br>
↓↓<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">http://www.mental-healthcare.org/seminar</a>
【オンライン下でラインケアをどのように行うのか】
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日本メンタルヘルスケアサポート協会では、
メンタルヘルスに関して様々な研修をオンラインで行っていますが、
テレワークでのメンタルヘルスケアを各種研修テーマの中でお伝えしています。
テレワーク下でのメンタルヘルス対策に特化したオンライン研修はこちら
↓↓
http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html
コロナ禍の自粛のため、テレワークを推奨し、テレワークへ移行した企業が多く、
オンラインでのストレスケア研修やリモートでのカウンセリングなど、
メンタルヘルスのプロの視点からの関わりが必要となり、
多数お問合せを頂いております。
企業様のメンタルヘルス対策として、また社内研修への活用等、
幅広くお役立てください。
http://www.mental-healthcare.org/dispatch
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メンタルヘルスもコロナ禍ではオンラインへ移行しています。
そこで依頼として多いのは、
「テレワークの社員のメンタルヘルスをどうすればよいのか」です。
会っていればわかる変化。テレワークになると会えない。
コロナ禍でのメンタルヘルスは、
気づけない変化にどう気づいてあげるかが最も大きなポイントになります。
もちろんテレワークの中でも気づくポイントがあります。
そして次に行うのが、テレワーク式傾聴です。
聴くという傾聴。
ただオンラインをやって気づいたことでしょう。
リアルな時よりリアルではない、ことを。
要は、リアルと同じ聴き方をしていると、
画面上では非常に情のない態度に映ってしまうのです。
例えばテレビ。
俳優がリアルで同じことをすると、たぶんかなりの大げさに見えるでしょう。
それくらい画面っていつもよりもオーバーリアクションが大切になります。
ただやりすぎると嘘っぽくなる。
うなずきの角度、相づちのテンポやトーン。
ポイントを押さえて聴くことが、
メンタルヘルスにはとても効果的なのです。
・オンラインでメンタルヘルスラインケア研修については、こちら。
↓↓
http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html
【新・テレワーク版メンタルヘルス各種研修について】
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日本メンタルヘルスケアサポート協会では、
メンタルヘルスに関して様々な研修をオンラインで行っていますが、
テレワークでのメンタルヘルスケアを各種研修テーマの中でお伝えしています。
テレワーク下でのメンタルヘルス対策に特化したオンライン研修はこちら
↓↓
http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html
コロナ禍の自粛のため、テレワークを推奨し、テレワークへ移行した企業が多く、
オンラインでのストレスケア研修やリモートでのカウンセリングなど、
メンタルヘルスのプロの視点からの関わりが必要となり、
多数お問合せを頂いております。
企業様のメンタルヘルス対策として、また社内研修への活用等、
幅広くお役立てください。
http://www.mental-healthcare.org/dispatch
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日本メンタルヘルスケアサポート協会では、昨今の事情をふまえ、
今まで行っていたメンタルヘルス各種研修に基づき、
テレワーク下でのメンタルヘルスに特化した各種オンライン研修を行います。
テレワーク下でのストレスは、
従来出勤していた働き方の中で起こるストレスと大きく異なります。
人が「そこ」におらず、すぐ聞きたいことが聞けない、
またコロナウイルスによる自粛と、食事や人との接触に関する人的環境。
自身の勤退の不明確さ、また相手の仕事に対する時間的環境。
オンライン会議でのwihi環境や仕事を行う空間的環境。
これ以外にも様々な環境変化により、
様々なストレスが表面化してきます。
ただテレワークでの働き方は、
通勤での働きよりモチベーションが落ちやすいのは事実です。
大切なのはモチベーション維持のため、
テレワーク下でのストレスサインに早く気づき、対処すること。
セルフケア研修では、自宅でどうストレス発散や気持ちの切り替えを行うか。
ラインケア研修では、テレワークの部下の変化にどこで気づき、どう対応するか。
日本メンタルヘルスケアサポート協会では、
テレワーク下でのメンタルヘルス対策に焦点を当てた内容の研修を行います。
研修はオンラインで行い、またビデオ収録も承っております。
場合に応じて集合研修も可能です。
新入社員が入ってくる４月に向け、上司として今から身に着けておきたい知識であり、
テレワークが続く今モチベーションを保つためにも、必要なメンタルヘルス。
お気軽にお問い合わせください。
詳細はこちら
↓↓
http://www.mental-healthcare.org/dispatch
【コロナ対策のため、<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a><a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>を<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">動画</a>収録いたしました。】
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日本<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>ケアサポート協会では、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>に関して様々な<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>を<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a>で行っていますが、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html">テレワーク</a>での<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>ケアを各種<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>テーマの中でお伝えしています。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html">テレワーク</a>下での<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>対策に特化した<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a><a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>はこちら<br>
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http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html<br><br>
コロナ禍の自粛のため、<a href="http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html">テレワーク</a>を推奨し、<a href="http://www.mental-healthcare.org/blog/2021/02/post-119.html">テレワーク</a>へ移行した企業が多く、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a>でのストレスケア<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>やリモートでのカウンセリングなど、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>のプロの視点からの関わりが必要となり、<br>
多数お問合せを頂いております。<br><br>
企業様の<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>対策として、また社内<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>への活用等、<br>
幅広くお役立てください。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">http://www.mental-healthcare.org/dispatch</a>
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先日防衛省様にて、<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a><a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>の<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">動画</a>収録をいたしました。<br>
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<a href="http://www.mental-healthcare.org/topics/2021/01/post-116.html">http://www.mental-healthcare.org/topics/2021/01/post-116.html</a><br><br>
コロナ禍で緊急事態宣言が発令中、ただ<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>のプログラムは決まっていて、<br>
何とか<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>を受けさせたい。<br><br>
担当は代表理事の奥江が講師を務め、２時間<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>の収録。<br><br>
日本<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>ケアサポート協会では、リアルが難しい、テレワーク等で<br>
みんなが同じタイミングで<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">オンライン</a><a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>も受けることができないという企業様には、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">動画</a>での<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a><a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>のため、<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">動画</a>収録対応も致しております。<br><br>
特に昨今、<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>はコロナうつ、自殺増加などで叫ばれており、<br>
未然防止である<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a>知識は企業にとって<br>
社員のモチベーション維持に不可欠である要素です。<br><br>
コロナを乗り切るためにもメンタルコントロールは<br>
企業で働く社員にとってもっとも必要な知識かもしれません。<br><br>
・<a href="http://www.mental-healthcare.org">メンタルヘルス</a><a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>のオンライン<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar">研修</a>・<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">動画</a>収録については、こちら。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/dispatch">http://www.mental-healthcare.org/dispatch</a>