【ストレスチェック義務化で求められる長期のメンタルヘルス計画】
うつ病といった心の病にかかり、会社を休職する人、
また自殺者数が年々増加しております。
そのことを受け、2015年12月にメンタルヘルス対策義務化で
ストレスチェックの施行が決定しており、ストレスチェックに対する
社員への理解、次年度の改善が求められます。
メンタルヘルスケアは、一時的な対策では、改善しません。
心の健康は、企業、もしくはそこに従事する従業員が
管理できるようになるために、継続的かつ計画的に行うことが重要であり、
その実施に際しては、労働者の意見を聴きつつ
事業場の実態に則した取り組みを行うことが必要です。
このため、厚生労働省による
『労働者の心の健康の保持増進のための指針』によると
「事業者は、衛生委員会等において十分調査審議を行い、
心の健康づくり計画(年間計画)を策定することが必要」
と示されています。
年間計画!一体どのようなことを計画したらいいのでしょう。
次回に続きを。
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■ストレスチェック義務化のポイント。
http://www.mental-healthcare.org/topics/cat77/
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