疲れた総会

いやいや行った・・・地区Ｐの総会。
通常、シャンシャンで終わるもの。
その為に、新旧常任理事会で協議したはずだった。

しかし、空けてビックリ玉手箱。

①講師紹介の資料
　当日渡されるので安心していたが、内容が羅列したもの。
　それも、内容が間違っている～
　経験の無い役員だったら、大変なことになっただろう。
　適当に文章をその場で作り、誤魔化した。

②人事案件について
　以前にも書いたが、ある町から常任理事を出せないと言う。
　出さないのと、出られないのは違うと言う事で、役員を選出してもらう事で
　理事会決定したはず・・・
　なのに、蓋を開けてみれば、議題が元に戻っていた。
　その瞬間、副会長たちは『？？？』状態。
　誰も納得するはずも無い、議事は紛糾。
　単位ＰＴＡの会長たちは、理解もできず・・・

　話をヨクヨク分析してみると、地区内の役員を出すことはＯＫだった。
　上部団体に出向する事はできない、と言う意味だったようだ。
　会長の解釈が違っていた。それを最後まで理解できなかった。
　結論は、その町からも役員が出た。
　そして、上部団体には別の方を上げる事で了解を得た。

　しかし、この上部団体へ行かれる方は、２度も顔に泥を塗られた状態。
　それに対して、地元役員がホローをしただけで、会長からの謝罪は無かった。

こんな感じの総会。
この先、単位ＰＴＡからの信頼が得られるのか？疑問。
審議時間もオーバーして、疲れた、疲れた、疲れた。

その後、懇親会も行われた。
その席で１７年度のある副会長に、『この女、何者？』と第一印象を持たれていたことを知った。
原因は、上部団体の会議で総会議事に『ロバート議事法を使うな』と発言したから。
ロバート議事法は、少数意見を取り入れるという目的がある。しかし、理解していない方が多い中、『動議』『緊急動議』と言う言葉が、混乱を巻き起こしていたことも事実だから。
確かに、ＪＣに絡んでいない女性の口から聞くと、違和感があったのかな？
でも、その時に８つも上だと思われていたのは・・・

そんな感じで、１８年度がスタートする。
何があるかわからない。
でも、仲間がきっといる。
だって、目的が一緒のはずだから。