人事（仕事）

今日、いきなり来た。
「県外の部下が辞めると言っている」と社長から。

前々からその情報は有ったけど、人事権無いから
社長に状況は伝え、社長の行動待ち　だった。

でも、社長は人事権有っても個人の意思尊重。
だから、「辞める」ってことになる。

過去の経験から、一度辞める気になった人が辞めなかったことは無い。

それでも、数年の経験は惜しい。


問題は、その部下君の上司。
（過去に書いたけど）
「自分は部下を育てられません」と言う人。

何だかんだ言いながら、一人じゃできないこと分かってるのに
入れても入れても同じことを繰り返す。


その部下君を呼ぶには、費用面の問題が有って
（今のわたしの稼ぎで養えると思うけど）
社長は、「全てを自社負担はできない」と言う。

その点、誰が親会社と交渉するのか？
社長でしょ。

社長は「現場を知らない自分が言ってもダメと言われるばかり」と。
そりゃそうでしょ、上（部長連中）としか話しない人だから。

わたしのやりかたは、下（社員さん）から。


今日、昼頃　社長からソノ話が有って、所長さんに相談。
所長さんが支店長と話して、ＯＫが出た。

費用面に関しても、ウチの会社としては有り得ない有難い回答で
「費用は今居る部署が負担する」と言ってくれた。


問題なのは、その部下君の上司である部下になんと伝えるか。
自分の部下が居なくなり、一人になるのだから。

社長にお願いした。
「「業務命令と言えばいい」」と。

誰もが言う。「彼（その部下君の上司）に物言える人はあなた以外は居ない」と。
でも、これは社長の役目。

「「ダダこねるようだったら、乗り込むから」」と。

その彼も大人なのだから
わたしは普通に先輩として接する。
権力なんて使わずに。

今回は、その流れになってるから
アタマいい彼にオバカなわたしが立ち向かうことになる。

考え方（自分の仕事優先）を変える　時が来たのかも。

北朝鮮ミサイル

失敗報道。

「ざま～みろ」か？
そんな報道は要らないと思う。

西から東に発射したのだから
爆発したとなると残骸が落下して・・・

わたしもその報道見ると「「自業自得」」だとは思うけど
報道がってのは、どうなのだろ。

こんな人が居るからかｗ。

でも、個人的には北朝鮮なんて捨ててるから
時間の無駄かな　と。