今度は北海道から

『日本でいちばん大切にしたい会社大賞』受賞後、会社見学依頼が増えました。
すべてにお応えすることはできないので、見学を希望する動機、目的、参加される
方のタイプ、わが社の取り組みに対する関心度合い、そして受け入れる我々に
とっても学ぶことがあるかどうかなどを伺い、引き受けるか否かを判断しています。


そんな中、わが社のＨＰに北海道からの見学依頼が入りました。
連絡を頂いたのは、何と、北海道農業協同組合連合会岩見沢支所のＯさんでした。

> 御社の取組みを「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」で
> 最初に拝読したほか、御社ホームページの情報を集め、
> ぜひこちらから訪問して、勉強させていただければと考えて
> おります。

> さまざまな取組みを生みだす源は、経営者の思いと、それに
> 応える社員の方々の力だと想像します。また、そんなイキイキと
> 活躍できる社員をどのように育てていらっしゃるか、まさに
> 御社ホームページの「社長ブログ」にあるような日々の色々な
> 考え方をお教えいただければ、と考えております。

実際にお越しになりたい方は、ＪＡグループ北海道空知管轄内（岩見沢～深川周辺）
にある１３のＪＡの代表理事および常勤理事からなる ＪＡ空知管内監事協議会 の
約２０名。

> 最近になって「活力ある職場づくり」や「人づくり」に目を向け
> 始めました。まずはアクションを起こしたい。そのために経営を
> チェックする監事の役割として、経営者にどう働きかければよいか？
> という、きっかけを得られればという思いです。


ＪＡさんといえば、日本の段ボールの最大ユーザーじゃないでしょうか。
ＩＳＯＷＡとも縁浅からぬ関係だし、わざわざ北海道からいらっしゃるということで
お引き受けすることにしました。


到着後、まず営業のＨくんが、ＩＳＯＷＡの概要とＪＡさんとＩＳＯＷＡの段ボールを
介しての関係を、簡潔にプレゼンしてくれました。　お見事！

そしてディスカバーＩＳＯＷＡツアーへ。




まず加工のＡくんが語ってくれました。

　「自分と自分の愛する家族のために働くということは、
　　毎日、安全に（怪我なく、無事に）笑顔で自宅に帰る
　　ということだと思っています。

　　そして安全は、自分だけでなく、職場で一緒に働く
　　みんなの安全であるべきです」

Ａくんらしい立派な語りでした。

さらに、私がディスカバーＩＳＯＷＡツアーの直前に補足として説明したことと
同じことをＡくんが話してくれたので、ひょっとするとＪＡのみなさんは、

　「は～は、これは社長と打ち合わせて話してるな」

と思われたかもしれませんが、そういうことは一切ありません。
以心伝心、理念の共有のとても分かりやすい事例でした。




組立ではＨくん。
近年の若手は、みな口を揃えて、

　「早く、据付責任者になって、お客様のところの工事に
　　出掛けたい」

と言うんですが、Ｈくんも例外ではありませんでした。頼もしいです




最後はお客様からありとあらゆるお問い合わせの電話を受けるお客様本部の
Ｔさん。

　「挑戦しないという選択肢はありません。
　　挑戦するし、また挑戦したいことを自分で見つけます」

何とも力強い自分語りで、惚れ惚れしました。


正直、ＪＡという組織と、我々の様な一般民間製造業では業態がまったく異なる
ので、

　「何か伝えることができるだろうか・・・？」

と心配してたんですが、ツアーの最中、そしてツアー後の質疑応答でも、いくつもの
質問が飛び出したし、見学後のみなさんの表情が来た時とは全く違って、とても
ステキだったので、ホッとしました。

ぜひ北海道ＪＡの中で、風土改革ののろしを上げてください。
楽しみにしています。

なお冒頭の写真は、北海道北竜町のＨＰからお借りしました。
ありがとうございます。



午後は、中日新聞経済部のＯさんの取材を受けました。

働き方改革としてのＩＳＯＷＡの取り組みや、風土改革による社内の変化などに
ついて質問されたんですが、好き勝手に話しちゃいました。

でも「とっても興味深かったです」ということで、再来週、日本でいちばん大切に
したい会社大賞の主催団体である人を大切にする経営学会のみなさんの来社時に、
「私も立ち会わせてもらってもいいでしょうか？」ということに。

早速、学会の事務局の方にお願いして、快諾頂きましたので、さらに内容の濃い
記事を書いてくれるんじゃないかと期待が膨らみました。

Ｏさん、待ってます。