熱き想いを肌で感じる会でした

毎年全社員が実施している 自己申告。
今年もこれにいろんな意見が寄せられました。

その中に、自由コメント欄にこんなことが書かれたものがありました：

「自己申告の制度の趣旨と逸脱しますが、
英之さんの想いを肌で感じる機会がもっと欲しいです」

ひと目見て、ビビビッと身体中に電気が流れた
全然逸脱なんかしてない。どストライクの意見ジャン。

そこですぐさま、

＞ 自己申告のコメント読みました。
＞ うれしかった。他にも同じように思っている仲間がいますか？
＞ いれば数人集めてよ。一緒に食事しよう！

と連絡しました。すると、

＞ こちらこそありがとうございます！！
＞ 今週中に仲間を探して、またお返事させて 頂きたいです。
＞（まだひとりしか思い浮かんでいないですが、一緒に集めてみます）

感嘆符 『！』がふたつもついて、すぐに返事が来るところがまたいいよね。
でも、

＞ 本当に熱い想いのある人だけにしたいので、無理に数を
＞ 集める必要はない。思い当たるのがひとりだけなら、ひとりでもいい。
＞ むしろあまりその気の無い人がいるとつまらない。

と伝えました。何でも大勢集まればいいという『量』の問題じゃない。
大事なのは、質の高い、熱い想いをぶつけられるかどうか。
「まあよかった」程度の場 では 今さら「よし」 とはできませんからね。

結果、私を含めて５人が集まりました。


　　　　


いろんなことを話しました。例えば、

「働き方改革って言うけど、誰かが案を作ってくれるなんて
ほんとうの改革じゃない。
自分から、

『私はこんな風に働きたい。
その場合、自分はこう視点で評価して欲しい』

と言ってこそ、本物だよ。

人の案に文句付けるのは楽チンだよね。
文句言いさえすりゃ〜いいんだから。
でも『自分でこうやります、こう評価してください』って
言うのは自己責任が伴うから厳しいよ。

世界一社風のいい会社を目指すＩＳＯＷＡのＩＳＯＷＡビトなら、
既存の枠にとらわれたり、昔の私がやってたように他社事例を真似たり
するんじゃなく、もっと大胆に発想してよ。

たとえ同じ部署であっても、AくんとBくん、働き方が違ってもいいジャン。

世界一社風のいい会社を目指すＩＳＯＷＡでしかできない働き方を
自分で考えてよ」


こんな話をしました。





すると、

「もっと考えなきゃいけませんね。。。」

「そうだよ、もっと考えてよ」

「もっと考えなきゃいけない ってことに気付かせてもらえた
ステキな場でした」

「またこう言う場を時々お願いします」

「またやっても同じ議論の繰り返しだったら、私は参加しないよ。
今日、みんなに宿題を出したんだから、みんなそれぞれ考えて、
それぞれの答えがまとまって、それを聞く会ならやってもいいぞ」

「そうですね。そういう会にしなきゃいけませんね」


ということでお開きに。


きっと私、熱苦しかったろうな〜 笑

でもＩＳＯＷＡビトは、技術サービスのMくんが昔言ったように、私の熱苦しいのに慣れる
ようじゃないと務まらないよね 笑


こういう会は大歓迎。
ただし私の話を聞くだけではダメ。　
前向きな、熱い想いを心に持ち、それが溢れそうになっている人。
そういうＩＳＯＷＡビトだったら・・・