ラッキーな再会

昨日、今日と、東京出張でした。

その合間の昨夜、本当にラッキーなことに懐かしい人たちと再会を果たす
ことができました。

トヨタカローラ秋田のＩ社長とＡさんです。

カローラ秋田さんは、風土改革に取り組み始めて今年で１５年になるので、
ひとつの節目としてこれまでの取り組みをスコラさんに報告しようという
ことで、二人で上京されました。

　「スコラも新しいメンバーが増えてきて、カローラ
　　秋田の改革の全体像を知らない人もいるので、
　　せっかくなら全員で聞こう」

と、スコラさんの全体ミーティングに。

　「東京にいるなら、磯輪さんも参加しませんか？」

と誘ってもらい、夜の食事会に合流させてもらいました。


一体誰がその場にいるんだろうと思いつつ、会場に着いてみると、
Ｉ社長とＡさん以外に、柴田さん、そして同社を担当している
スコラの遠藤さんと若山さんがいました。


カローラ秋田さんとＩＳＯＷＡは同じ時期にスコラとの付き合いが
始まり、懲りもせずに（笑）、今でも風土改革を続けているという
間柄です。


一番盛り上がったのは、オフサイトとは何か？　という話になった時です。

カローラ秋田さんと言えば、オフサイトというほど、同社の風土改革の
根幹です。

Ａさんが口火を切りました。

　「気楽にまじめな話をするだけなら、そんなもんは
　　オフサイトじゃないべ！」
　　（秋田弁をマネしたつもりですが、全然違ってる
　　　ような気もします　汗）

と、同社の幹部オフサイトであるメンバーが発した言葉を紹介してくれ
ました。それは、

　「俺たち、こんな程度の話し合いでいいのか？」

ここまで言えるって、それも他人に対してじゃなく、自分に対して言うって
すごいですよね。
この言葉、ＩＳＯＷＡの社員にも生で聞かせたかったな～

そしてＡさんは続けます。

　「本当に『本気』で話し合ってるかどうか？
　　『本気』じゃなかったら、オフサイトなんて呼べない」

柴田さんも、

　「気楽にまじめな話を、本音で、本気でする場がオフサイト。
　　風土改革力とは、その考え方を理解していることはもちろん
　　重要だけど、それだけじゃダメ。
　　経営への感心がなければ、実践につながらない」


Ｉ社長やＡさんを見てると、

　「風土改革はその人の人生を変える」

って言葉を体現する人そのものって感じです。迫力が違います。


そして私も、風土改革で人生が変わったクチです。
ひとりでも多くのＩＳＯＷＡビトが、

　「私の人生も風土改革で変わった」

と思ってもらえるとうれしいな。


本当に、本当に、気楽にまじめに、本気で話ができた場でした。

Ｉ社長、そしてＡさん、楽しかったです。

それからうっかり言い忘れてしまいました。
スコラさん、ご馳走様でした。


カローラ秋田さんには、Ａさんと映画フリークのＹさんというＩ社長の
二人の参謀が『磯輪日記』の読者ということなので、心を込めて今日の
ブログ書きました。　これからもよろしくお願いします！　　


集合写真、もちろん柴田さんは真っ先に後列に陣取ってました　笑