勤務地のこだわり

マイナビの２０２３年卒対象の調査

「行きたくない会社の特徴として２６．６％が、
転勤の多い会社を選ぶ」

テレワークの定着を追い風に、
勤務地という概念をなくす働き方も登場、

若者の転勤に対する意識も変わった。

米欧では職務内容を明確に定める

「ジョブ型雇用」のもと、

勤務地をあらかじめ契約で定めておく

ケースが多いという。

「辞令ひとつでどこへでも」の時代が変化、
結婚や育児、介護など個人の事情に配慮しないと
優秀な人材が採用しにくくなりそうだ。