現地採用

昨日から今日にかけて、現在の二つ前の職場に派遣社員で来ていた女性に次々と電話をかけて近況を聞く。その職場で、私は外国企業との契約交渉などを担当していて、時折私に外国人から電話がかかってきていた。前からいる女性社員は怖がって電話をとってくれないので、英語に不自由しない方に来ていただいた。もし現在求職中なら、ドバイでの現地採用社員として口説こうという魂胆だ。あいにくと言ってよいかどうか、大手自動車メーカーで役員秘書をしていたり、大手会計事務所で働きながら米国での野生動物の研究を計画していたり、大学院で人口知能の研究をしていたりと、それぞれご活躍の様子であった。私と一緒に仕事をした人達は、その後みんな出世していると、少しうれしくなる。

ドバイ事務所のお客様は、当面日系企業が中心になると考えている。ドバイではどの日系企業も駐在員は英語ができることを前提で派遣しているはずだから、英語ができれば十分という考え方もある。自慢めいてしまうが、私自身英語はかなり達者な方である（ロースクールでは、ビジネススクールや実験を重視する他の学科と異なり、数学の能力を試されることが少ない反面、ひたすら英語を要求される）。その私ですら、日本語で話すのと英語で話すのとでは、疲れ方が数倍違う。日本語ですむものなら、多少高い金を払ってもいいと考えるお客様も多いのではないか。銀行などのサービス業でジャパンデスクを置くというのは非常に理にかなっていると感じる。

そういったわけで、できれば私の他に日本語ができる人がもう一人いてくれると大変助かる。英会話教材のアルクに広告を出すことを勧める方もいる。実際にこれで日本人を現地で採用した企業の方に聞くと、かなりの応募があるそうだ。一方で、語学留学気分でドバイに来てしまい過酷な環境（夏の暑さと高い住居費）と向き合い不適合を起こしてしまう人もいるらしい。かといって、お客様である日系企業駐在員の奥様に来ていただくわけにもいかない。日系企業以外の駐在員と結婚してドバイに住むミセスが理想だが、そういう方はすでに就職していたり、育児に忙しかったりで、採用できる確率は低そうだ。

小さな事務所で社員の採用は殊に重要だ。慎重に考えて決めたい。