新たなビジネス、新たなライフスタイルを考えています。
その中で一つ提案。
「オフィスレス会社」構想です。
在宅勤務にも似ていますが、基本的には社員はロケーションフリー。
今やっている仕事の必要に応じて好きな場所で、好きな時間に仕事をすれば良いのです。
極端な話、海外でも。深夜でも。
携帯などの通信環境やノートPC環境、レンタルサーバの活用、グループウェアやブログなどの情報共有環境、キンコーズの普及などを考えれば、社員個々が離れていても、十分仕事になるような気がします。
通勤時間や通勤費用、オフィス賃料の削減にもなりますし、社員個々の自己管理による余暇時間の増大も望めます。
営業職や開発職などは容易に導入できるのではないでしょうか。
勤怠管理が問題となりますが、定時出社や定時退社で社員を時間でしばること自体もはや時代遅れでは。
社員個々のアウトプット(営業なら売り上げ、SEならシステムの完成度・コスト)だけを管理し、やることさえやれば、でいいのでは。もちろん、週に1~2回はどこかで顔をあわせ、打ち合わせや飲み会をやるのもいいでしょう。
社員個々のモラルが求められますが、モラルを維持できる社員のみ正社員として処遇すれば良いのです。
私なら最初から、そういうコンセプトで会社を作り、社員を集めたいと思います。
そして、そのコンセプトや、環境構築・サポート自体を他社に提案していくのです。これからの世の中、そんなトレンドが必ず出てくると思います。
どうでしょう?
その中で一つ提案。
「オフィスレス会社」構想です。
在宅勤務にも似ていますが、基本的には社員はロケーションフリー。
今やっている仕事の必要に応じて好きな場所で、好きな時間に仕事をすれば良いのです。
極端な話、海外でも。深夜でも。
携帯などの通信環境やノートPC環境、レンタルサーバの活用、グループウェアやブログなどの情報共有環境、キンコーズの普及などを考えれば、社員個々が離れていても、十分仕事になるような気がします。
通勤時間や通勤費用、オフィス賃料の削減にもなりますし、社員個々の自己管理による余暇時間の増大も望めます。
営業職や開発職などは容易に導入できるのではないでしょうか。
勤怠管理が問題となりますが、定時出社や定時退社で社員を時間でしばること自体もはや時代遅れでは。
社員個々のアウトプット(営業なら売り上げ、SEならシステムの完成度・コスト)だけを管理し、やることさえやれば、でいいのでは。もちろん、週に1~2回はどこかで顔をあわせ、打ち合わせや飲み会をやるのもいいでしょう。
社員個々のモラルが求められますが、モラルを維持できる社員のみ正社員として処遇すれば良いのです。
私なら最初から、そういうコンセプトで会社を作り、社員を集めたいと思います。
そして、そのコンセプトや、環境構築・サポート自体を他社に提案していくのです。これからの世の中、そんなトレンドが必ず出てくると思います。
どうでしょう?
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