☆an employment test

●スキーマ
に気をつけなければ・・・
就職氷河期は終了したけれど、企業の求める人材のレベルは依然として高止まりで、それでいて求める数は急増
一方で選別されるほうの学生の格差は開いていくという、
どういうことかというと内定をもらうひとはあちこちから内定をもらう一方、そうでないひとはどこからもなかなかもらえない・・とか
とにかく、こんなことからもすでに格差は始まっているという状況か

先日そんなことをこれから始まる（すでに始まっている？)学生採用面接についての面接官心得なるものの教育を受けた

スキーマ・・・心理学用語では人に対する絶対的な思い込み・・とか
とかくまあ第一印象も大事だよな・・と中途採用面接で考えてやりすごしているのだが、どうもやっぱりスキーマ・・・よくないか
しかし、一方で袖刷りあうも多少の縁と考えてしまいがちな（とはいうものの行動はとれていない）私としては、それでは自ら篩をかけることはできず、もうひとり他の人に判断してもらおうという感じになるような気もする。