●新入り
はわが子より年下・・・
いままでの会社人生でも、部署にて新入社員受け入れ!
なんていうのはよくあったのですが、
ここのところは、中途入社がよくいるという 職場環境だったもので
久々に その
新入社員 受け入れ!
という職場環境にて お仕事をしております・・・
というわけで、
新入社員の上に トレーナー そして上司・・・
そして 部署の長 ということでの OJT!
毎日 業務日誌をつけてもらって出してもらう というのを
トレーナー 上司が決めて
部門長にも 提出するから 指導のひとこと添えてください・・・ ときた。
毎日・・・
指導のひとこと・・・ねぇ・・・
こまった
最初はいいが、すぐに飽きてしまいそうである・・・ いやその ひとこと添え・・・
どうしようかと考えてこの1週間は以下のとおりの書き出しにしてみた・・・
これなら
少しは書き出しを考える 楽しみ・・・ あいや 工夫もできそうなものである・・・
1日目 挨拶率先
2日目 イレギュラー対応歓迎
3日目 鵜の目鷹の目
4日目 得手に帆を揚げる
5日目 岡目八目
この書き出しの法則・・・
まぁ・・・つまらん!
と言われちまったらそれまでですが・・・
せっかくなので 「ん」行までがんばってみよう・・・。
あ、冒頭の写真はこの記事とは関係ありません。
昨日お世話になりました 大学院の先生が寄稿されているので備忘です
会計監査ジャーナル
6月号
はわが子より年下・・・
いままでの会社人生でも、部署にて新入社員受け入れ!
なんていうのはよくあったのですが、
ここのところは、中途入社がよくいるという 職場環境だったもので
久々に その
新入社員 受け入れ!
という職場環境にて お仕事をしております・・・
というわけで、
新入社員の上に トレーナー そして上司・・・
そして 部署の長 ということでの OJT!
毎日 業務日誌をつけてもらって出してもらう というのを
トレーナー 上司が決めて
部門長にも 提出するから 指導のひとこと添えてください・・・ ときた。
毎日・・・
指導のひとこと・・・ねぇ・・・
こまった
最初はいいが、すぐに飽きてしまいそうである・・・ いやその ひとこと添え・・・
どうしようかと考えてこの1週間は以下のとおりの書き出しにしてみた・・・
これなら
少しは書き出しを考える 楽しみ・・・ あいや 工夫もできそうなものである・・・
1日目 挨拶率先
2日目 イレギュラー対応歓迎
3日目 鵜の目鷹の目
4日目 得手に帆を揚げる
5日目 岡目八目
この書き出しの法則・・・
まぁ・・・つまらん!
と言われちまったらそれまでですが・・・
せっかくなので 「ん」行までがんばってみよう・・・。
あ、冒頭の写真はこの記事とは関係ありません。
昨日お世話になりました 大学院の先生が寄稿されているので備忘です
会計監査ジャーナル
6月号