ちょっと、懸念は有る。
脳内と現実に何処まで一致があるか解らないが、夢想の中でも対処は必要かもしれない。
その「かむろぎ」と言う会社の体制でも、「追い出し部屋に居る人々」は発生する。
単に、そこに居続けられる時間が限られてる”だけ”だ。
”そこに居る人々”は果たして、生き延びる事は出来るか？
「かむろぎ」の構造は、至極単純ではある。
ランクに応じた、給料と権限が貰える。新入社員はもちろんレベル１だ、状況にもよるが。
ランク１は給料２０万円、権限１００万円上限。
ランク２は給料２２万円、権限２００万円上限。
以後、”こんな感じ”で上がっていく。
「プロジェクト」は、その自身の権限内で、自由に立てて、始めて良い。
企画を立てた奴（プロジェクトリーダー）は、人件費やら各種コストを、その権限内で消費し、製品を創り、売る。
その結果によって、成績が査定される。
査定は、３段階ある。
「ヒット」それは、投入コストの倍以上の売り上げが出た場合。
「成功」それは、投入コストを何とかペイ（±０くらい）した場合。
「失敗」それは、投入コストの半分にも売り上げが届かなかった場合。
「ヒット」したら１ランクアップ、「失敗」したら、ランクダウン。
「成功」それは横ばいだが、年間成績として累積しそれもまた”同じく”査定される。
一度「失敗」すると、”その時点で”ランクが下がる。
”３回連続で”失敗すると、その時点で、クビに成る。
内部的には各種部署に席を置くが、プロジェクト毎に、割と自由に再編される感じ。
その「プロジェクトに雇われる」形で、年間成績を積む方が或いは、堅実ではある。
この環境下で、しかし。
一時的にはランクが１０位に成ったが、色々あって周囲との軋轢が発生し、また「失敗」が２回、続いていて。
そして、それは行いのせいかもしれない、十分なスタッフを集める事が出来なくなっていて、権限も、十分では無い。
もちろん今では、技術者としての能力も低くなってしまい、他のプロジェクトに参加する事も出来ない。
ともかく部屋の片隅で、レベル６前後の権限を、自身に吊るして座っている状況。
ちなみに権限が上がると言う事は”査定レベルも上がる”のだ、そのままでは確実に、年間査定でアウトになる。
ＳＥＧＡは？”こういう人々”を、「追い出し部屋」に追い込み、自立と言うか、改善と言うかを期待した、訳だが。どうも悪評が広がるだけで良い結果に成らなかった、らしい。この「かむろぎ式」だと、彼らは年度が変わった時点で居なくなっている、訳だが。やっぱり、何かの懸念は残る。
追い出された彼らは、何処に行くのだろう？
何にせよ、「国家はリストラ出来ない」と言うのは、良くも悪くも安倍首相の名言ではある。最終的には、彼らをどうするか？と言う問題は発生する。かむろぎ式では、それは彼ら自身が決める事だ、このルールに同意してここに居るのだから、しかし。
”これ”を突然か、ＳＥＧＡ内部に適用した時。もちろん今までの成績は適用されるとして、最早、と言う人々の今後だ。
それは妥当、だろうか。
