賞味期限

都民には選挙と言う日だったわけだが

そんなのすっかりさっぱり
だったわけで

それでも今さっき行ってきたけど

正直、これは前にも書いたかもしれないが
誰かから金借りて選挙してようが
任期中に辞めさせるまで追い込んで
また選挙する、

その方が余計な行為だし、
やる奴がどんどん居なくなっていくだけだって
いい加減気がつけよな、
って思うんだな。

仮にペナルティを科すなら
罰金だって何かしらの制約なり
任期をしながらでもできるものにすればいいのに
とは思うんだ、

なんていうのかな

前向きじゃない
決着のつけ方ばかりするから
どんどん世の中病んでいってるって気がつけよ。

何もやらないのが一番いいっていう
選択っていうのは
訳がわからない。


ふぅ、


もうね、
いい加減一杯一杯だな。

タイトル通り

今の俺の生活もいい加減賞味期限切れが近いのかな

俺の良い点、というか
自分の中で
自己評価として優れている点は
破断点を早い時期に気がつけること
なんだと思う。

それが心理を勉強することでより深まったとも言えるんだけど

人との付き合いにおいて

この流れでいくと
どうなる、みたいなものは
早い段階で見えているわけで

俺がある意味近づかないこと、というのは
この破断点を先延ばしにしているのか
変更するまで何らかのことを期待しているかの
どちらかの場合が多いわけで

たとえば二点間で上手くいかないことは
その間に入るクッションを考えたり
なんとかして
上手い流れにいくようにと
考えたりもするが
トータルなバランスで見て
プライベートでないことに関しては
俺的にはそこまで深く介入しようとも思わないので
結局のところ

メリットデメリットで判断せざるを得ないって感じなんだよね。


まず、
俺自身は
今のこの仕事のシフトに関して
既にデメリットしか感じてはいない、

何度も書いている、

俺は仕事を主に生きていない。

寝れない、楽しめないスタイルの休みで
負荷をかけ続けていることに
俺自身はメリットを見出せない。

そんな中でこの流れで
今週というか
一週間くらいか

行き違いというよりは
きちんとしないといけないようなことが
いくつか仕事で起こっていて
俺の中では
納得のいかないというか
どうしたもんか、ということが
続いていた。

ま、詳細はここには書けないが
知り合いにはそれなりに
メールなり電話なりで
愚痴るなりしてはいるが
本当にどうにかなる相手には
伝えてはいない。

そこは正直、少し迷っている部分ではある。

本来ならそこと密に話さないとならないんだろうが
俺自身がそこまでしたくない、
という気持ちがあるのかな


これ以上書くとかなり長い話になってしまうが

この際だから
書いておこうと思うが

先週のホンマでっかＴＶでやっていたのかな、たしか

今のゆとり世代は危ないとか
やっていたが

世代間ギャップの話で

新入社員が飲み会に行かない

上司が誘っても平気で断る、

それを上の世代はあり得ない、
と言う感じでやっていて


会社が導入しているのが
飲み会に行くとポイントがもらえる
ポイント制とか

まぁ趣旨としては
へ～そんなのあるのか～
みたいな感じなんだろうが

実際のところ
業務外の部分での付き合いに関しては
強制はハッキリ言って最悪だ。

それも込みで仕事だというなら
労基に訴えてもいいと思う、

それがアリなら俺は極端な話、社労士なんて要らないと思うし
そもそもが
どういうことでこれが起こっているのか
と言う部分も加味して
言ってるんだよな？
と聞いてみたくなる。

そもそもの上の世代にあった根底の部分

会社に就職する＝一生そこで面倒見てもらえる、
そして、年功序列で給料は上がり続ける、

これが前提であっての話での
すべての会社付き合いなわけでね、

どんなに仕事をこなせてスキルが上がろうが
給料には反映しない、
業務外をやろうが評価が変わるわけでもない、

価値観として仕事をメインで捉えていない人間が増えてきている昨今で
どうして同等に会社付き合いを続けなければならない、

多様な価値観に対応するために
会社が取った措置として
ポイント制の飲み会なんだろう、
そういう知恵で乗り切る方法は正直正しい。

だって、やることに意味はあるからね。
これは
俺の心理方面からの意見で言うなら

当然業務外での活動による意思の疎通とか
ストレス緩和に多大な効果は見込める、
だから離職率も下がるしね、
効果は間違いなくある。

でもそれは強制でやってしまったら
おかしくなる、
そこは昔とは違うんだということ

社会の成り立ち
構造の変化ということを理解してくれと
言いたい。