主婦活用

　今日は勤労感謝の日ですね。

　生命保険会社で営業の現場にいた時は、１１月は１年で最大のキャンペーン月であり、２３日というと、数字の追い込みで、とても休んでいられませんでした。「勤労感謝の日は働けることに感謝をする日だから、働くんだ」なんて営業の仲間に言っていましたが・・・。

　さて、生保の営業職員といえば、主婦の方が多いのですが、２３日（水）の日経新聞に「主婦活用し業務請負」という記事が出ていました。

ちょっと、ご紹介します。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
業務請負のＮＯＣ日本アウトソーシングは、主婦を活用し、経理や給与計算などの業務を請け負う事業を始める。ワークシェアリング方式で顧客企業のコストを抑制。主婦の就業と企業の業務効率化を後押しする。初年度に3000人の登録と100社の顧客獲得を目指す。

　案件ごとに週3、4日間働ける主婦数人を組織化。夫の扶養控除の枠内に収まるように子育てや家事と両立に配慮しつつ1日4―5時間ずつ仕事を分かち合う。利用企業はフルタイムで働く正社員や派遣社員を使うより、社会保険料などの人件費負担を抑えられる。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　女性の戦力化といわれる中で、まだまだ主婦の活用というのは、工夫の余地があると思います。

　そうした中で、経理処理や給与計算といった事務系の業務を「業務請負」といった形でやるのは、すごく面白いと思います。

　就業場所、勤務シフトの管理、業務の品質　など、実際の運営の中では、いろいろ問題もあるでしょうが、勤務の多様化が進む中で、一つの形態になるのではないでしょうか。