女性活用の流れ

今日は、カウンセリング業務の日です。電話にメールに実際の面談と、カウンセリングもさまざまでした。

　でも、やはり直接の面談が一番です。表情・態度・雰囲気その他いろいろなもので把握することができます。

　さて、カウンセラーの同僚にも女性がいますが、先日「女性活用の流れ　銀行も巻き込む」という記事が日経新聞に出ていました（６月１６日付）。

　私のいた生保業界はもともと女性パワーでもっている業界でしたが、銀行業界も随分変わってきたようです。

　☆三菱東京UFJ銀行・・・女性活躍推進室の設置。女性支店長を現在の１０人から５年以内に３０人に。女性管理職を現在の４．７％から１０％に。

　☆みずほフィナンシャルグループ・・・基幹職採用に占める女性の割合を２割以上に。

　☆りそな銀行・・・「女性に支持される銀行ナンバーワン」の打ち出し。会長直属の「りそなウーマンズカウンシル」。

　さあ、これが女性活用のポーズなのか、どうか？？

　でも、私は、義務教育、いや学校教育全体でも、すでに女性の方が勝っている印象があるのですが・・・。

　そしてスポーツ。日本のスポーツ選手で世界で活躍するのは最近女子の方が多いのではないでしょうか・・・フィギアスケート、卓球、ゴルフ、マラソン・・・。

　社労士の世界も、女性が活躍しています。

　日本はこれから女性でもつ？！