正社員でありさえすれば……

痛みの社会で(1)若者直撃　見えない将来（朝日新聞）

　報われない。どうしてこんな目に遭うんだろう……。１０月上旬、高松市内のファミリーレストラン。取材で会った男性（３５）は手元に広げた勤務表を見ながら深いため息をついて言った。いたたまれない気持ちになった。

　７月、人員整理にあい、正社員だった勤め先の宅配ピザ店を解雇された。「クビ？　いつですか。そんなの仕事がないです。暮らしていけません」「３日後だ」。たったそれだけだった。目の前が真っ暗になった。

　６年半の間「正社員」としてもくもくと働いてきた。ピザ焼き、売り上げの管理、アルバイトの差配。店を切り盛りしてきた。働く自覚と誇りがあった。

（中略）

　勤務は楽ではなかった。正社員は自分と店長の２人だけしかいない。休日出勤は当たり前。毎日５時間以上残業した。残業代はもらえず年収は約２４０万円に据え置かれたが、頑張った。正社員と思ったからだ。妻も子どもと実家に戻るなどして生活をやり繰りしてくれた。

　「正社員でありさえすればいい」という基準でよければ、それなりに仕事はあるものです。ただし内容は推して知るべし、ですね。正社員になったら手取りが減った、１時間当りの給料がバイト以下になった等々、間口の広い企業とはそういうものです。「若者はなぜ３年で辞めるのか？」なんて本もありますが、そりゃあ労務管理の出来ている会社の話であって、入社３ヶ月で社員の半分が入れ替わるような職場だって珍しくはないのです。

　ちなみに毎日５時間以上残業して休日出勤は当たり前だそうで、１日の労働時間は１３時間強で、毎週６日の勤務とすると１月の労働時間は（１３＋α）×６×４≒３２０時間ぐらいでしょうか。これで年収２４０万円ですから、１時間当りの給与は６２５円です。面倒なので残業に対して支払われる割増分を省いても、時給は僅かに６２５円相当にしかなりません。保険料や福利厚生費など給与外のコストをここに加えるとしても、せいぜい７００円を僅かに超える程度ですから、ふ～む、どう見てもバイトより安上がりです。

　あるんですよね、こういうことが。バイトや派遣社員には残業代を払いつつ、正社員の残業代は公然と不払い、こうすることで時に給与の逆転現象が発生します。飲食店や小売店業界では、それなりに散見されるケースではないでしょうか。派遣社員は高く付くから、と派遣社員をクビにして新入社員にサービス残業させたりとか、色々な面で本末転倒な事例には事欠きません。

　まぁ、派遣会社の強弱に拠るところもありますね。ともすると派遣会社が強くなるのは好ましくないように見えるわけですが、それはあくまで派遣社員と派遣会社の力関係の話、そうではなく派遣先企業と派遣元企業、この両者の力関係を考えた場合は派遣会社を強くした方がよいわけです。派遣会社が強ければ、派遣社員が残業した分の残業代はきっちり派遣先に請求して、その７割は働く人に回ってきますから。一方で派遣先をそのままにして派遣会社だけを弱めてしまいますと、立場の弱い派遣会社は残業代を請求・回収できず、残業分はサービス扱いに……

　それはさておき、冒頭の男性（３５）は何でクビにされちゃったのでしょうね。バイトより安上がりで、「正社員だから」という理由で無理も利かせ易い、雇用側にとってはバイトより正社員の方があらゆる点で好都合にすら見えるのですけれど。残る一人の店長に２人分働いてもらおうという魂胆だったのでしょうか。店長だって使い捨てですから。

　もし私だったら、こんな仕事は自分からさっさと辞めてしまうところですけれど、６年半もバイト以下の給料で働いてきた正社員氏、「正社員」という言葉に惑わされた結果なのでしょうか。非正規雇用の問題もまた大きいのですが、そこを悪用する人もいるわけで、「正社員でありさえすれば……」と思いこませようとする風潮もあるわけです。そこで「正社員であること」そのものに過剰な価値を持たされてしまうと、「どんなに待遇が劣悪でも、正社員でいることが大事」となり、バイト以下の給料で扱き使われる、それが本人の承諾の上で行われることにすら繋がってしまうのかも知れません。

 

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　しかし標題にあるように３５歳でも「若者」カテゴリで論じられているわけですが、「若者」の指し示す範囲が格差や貧困の拡大と同じくらいの勢いで広がっているような気がしないでもありませんな。