役に立たない就職支援の例

人模様：長続きする就職のために－－高山千代子さん・田嶋裕美さん・秋元真理さん（毎日新聞）

　就職後すぐ辞めてしまう「早期離職」が問題になっている。高卒だと３年以内に離職する人は５割。人材派遣会社で同僚だった高山千代子さん（４１）、田嶋裕美さん（３６）、秋元真理さん（３２）は、若者の離職を防ごうと、以前の職場に近い埼玉県立深谷商業高で就職指導のボランティアを続けている。

　３人が同じ職場にいた３年前。２、３年で離職した経験がある人は、派遣先での仕事が長続きしない傾向があることに気づいた。仕事の向き不向きより、職場での人間関係がうまくいかなくて辞めたケースが目立った。「社会でのルールやコミュニケーション能力を身につけていれば、辞めずにすんだのでは」。派遣業での経験を還元したいと、就職支援の環境が不十分な高校生の支援を始めた。

　指導では、具体的な人生設計の仕方など、「就職後」に力点を置いている。景気低迷で厳しい時代だが、「社会人としてまず大事なのは、与えられた仕事をやり抜くこと。それができれば次のキャリアにも生きてきます」。

　就職支援と言えば聞こえは良いですが、何かとツッコミどころ盛りだくさんの記事です。名前の挙げられている３名は元・派遣会社の同僚とのこと、この人達はどれだけ長く会社にいたのでしょうか。高山千代子さん（４１）はともかく、秋元真理さん（３２）も既に派遣会社から離れているとしたら、年齢的にそれほど長く在職していたわけではない、割と早期に会社を辞めた人ではないかとも推測されます。そうでなくとも派遣会社の営業は割とよく辞める印象があります。派遣社員が雇い止めになるより先に、派遣会社の担当営業の方が退職してしまうなんてことも何度となくありました。どこも営業は激務ですからね。まぁ３０代にして離職した人々が自身の経験から、「自分とは同じ道を歩ませないように」語るのであれば説得力がないわけでもないでしょう。

　そもそも「派遣先での仕事が長続きしない傾向があることに気づいた」などと宣っていますけれど、長く続けようとしても遠からず切り捨てられるのに長続き云々もないものです。頑張ったところでいずれは契約を打ち切られるのですから、嫌なことがあったら早めに見切りを付けて別の職場を探すのが当たり前であり、それこそ環境に適応した行動と言えます。そうした実情を無視して「社会でのルールやコミュニケーション能力」などと手垢にまみれた決まり文句を持ち出されたところで、何を今さらとしか言いようがありません。使い古しの俗流論に頼るより前にもうちょっと自分の頭で考えろ、今まで重視されてこなかった部分にも目を向けてみろと、むしろこの３人に対して指導が必要な気がします。

　「社会人としてまず大事なのは、与えられた仕事をやり抜くこと」などとも語るわけですが、「与えられた仕事をやり抜く」ことで相応の評価が得られるのでしょうか。与えられた仕事をやり抜いたところでどうせ使い捨てにされることには変わらないのに（そうでなくとも「与えられた仕事をやるだけじゃダメだ！　自分から仕事を探せ！」と罵倒されるのがオチです）、それを「社会人として大事」などと平然と口にできるのは、いかにこの人達が「働かせる」側の立場だけでしか物事を見ていないかを明確に表しています。「働く」側にとって「与えられた仕事をやり抜く」なんてことは何の対策にもならないのですから。

　だいたい、派遣会社の営業だったら実体験として理解できそうなものです。自分が誠実に仕事をしたところで、派遣先企業の思惑一つで契約を打ち切られる、約束を反故にされるなんてことは日常茶飯事だったはず、派遣社員だけではなく派遣会社の営業だってそれなりにダメージを負ってきたはずです。自分がどれだけ与えられた仕事をやり抜いたところで報われるとは限らない、逆に利用されるだけ利用されて捨てられるリスクには常に晒される――こうしたことは派遣会社側の人間だって「働く」立場としては味わってきたはずなのです。そうした環境でいかに生き抜くかこそ、これから就職しようという学生には必要なことなのではないでしょうか。「与えられた仕事をやり抜く」ことを教えたところで、企業の役には立っても労働者の役には立ちません。必要なのは、与えられた仕事をやり抜くか否かではなく、自分を守るための方法論です。

 

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おまけ　↓こういう状況↓に対応できて初めて、意味のある就職支援と言えます

働くナビ：ＩＴ業界で働く、若者の環境は。（毎日新聞）

　同じく大学院を出て「未経験可、正社員募集」の求人で採用された女性（３０）は、実は正社員ではなく、契約社員として扱われていた。入社後、コンピューターの研修を受けている期間は賃金が支払われず、日雇い派遣で生計を支えながら研修を受け、仕事ができる日を待った。

　初仕事では、いきなり膨大な量の作業を命じられた。細かいミスをしただけで人格を否定するような言葉が容赦なく飛んでくる。心が縮んでしまう日々を繰り返すうち、うつ病になった。自殺願望が強くなり、「つらいので仕事を休みたい」と言うと、「契約社員なんだから我慢しろ」と言われ、初めて正社員ではなかったことを知った。うつ病のダメージは大きく、今も働くことができない。女性は「初めての仕事でこんな扱いをされて、もう働くことが怖い」と目を伏せた。

　別のＩＴ関連組合のベテラン組合員は、こうした労働の背景を「コンピューターは技術の進歩が速いことなどもあり、企業は大量に労働者を採用するが、大量に辞める。実際、毎年半分近くは１年で辞めたり、辞めさせられたりする」と指摘する。技術者が育成されず、定着率も低くなり、偽装請負や違法派遣などが横行する土壌があるという。特に複数の企業が間に入る多重派遣による中間搾取が行われ、労働者は厳しい状況で働きながら低賃金を強いられたり、派遣料金を巡るトラブルに巻き込まれるケースも少なくない。