電通(~_~;)

電通は漸く長時間労働解消対策を始めたようです。600名を超える人員の配置替えと中途採用60名を増員するそうです(^-^)高橋まつりさん以外に過去、過労自殺をした社員がいて遺族が訴訟を起こし最高裁判所で電通は判決の結果、多額な損害賠償金を支払っています。三年前にも過労自殺の社員が。では判決を電通は？どう受け止めていたのかな？だから高橋まつりさんが亡くなった後、22時で退社を奨励するかのように社屋の照明を消されたことに対して50代の電通社員が『電通らしさが無くなってしまう。』こんなコメントをする社員は電通には決して少なくないとすれば600名の配置換えは果たして抜本的な対策になるのか？中途採用を60名増は果たしてどうなのか？有名な『鬼十則』を社員手帳から無くすと？これらは確かに改善策として行うことは大切。ですが、なんとなく、この記事を読んだ時、微妙に思った今日この頃です(~_~;)