またまた過労死

先日、自動車会社スバルで過労自殺がありニュースで報道されました。

とにかく後を絶たない過労死。
上司のパワハラに長時間労働。
スバルは未払い残業代も従業員へのあるようで。

数年前から
和民、電通、関西電力、ＪＲ西日本、車のディーラー、コンビニとあらゆる業態から過労死が出てます。

人の命
これより重いものはなし。

しかしながら企業は目先の業績や利益を優先。

まさか死なないだろう？と。
勝手に自殺しただけ？だと言うのでしょうか。

幸せになるために働いているのに。
社長や役員、管理職が、その立場でいられるのは平社員がいるから。

平社員がいなければ
全て自分達で業務をしなくちゃならない。

ピラミッド形式の組織
一番下の層が厚ければ厚い程
ピラミッドは安定してっぺんに近い人も
その立場でいられるんです。

スバルもトヨタもパナソニックも
パワハラ問題がありましたが。

人を大切にしない会社は
それなりのしっぺ返しがあって然るべきだと思う今日この頃です。

三菱電気で3名の労災(￣O￣;)

三菱電気では4年間に長時間労働が原因による労災認定者が3名の他1名は自殺していたのです。


従業員が3万人の超大企業ですので分母が大きいから発生率からは少ないとも言えますが。
自殺者が出ているのは(￣O￣;)問題。

三菱電気と同じくらいの企業もありますよね。
パナソニックとか。
自殺者は出てないと思うのです。


働いて働いて、
自殺。悲し過ぎます。
入社したときは
希望を持って入社するのに。
ここで頑張っていこうー！って。

働き方改革より

働かせ方改革を国は構築して欲しい。

過労死が無くなりません_:(´ཀ`」 ∠):

今朝の新聞📰
IＴ企業社員の過労死が報じられています。
連続36時間勤務。裁量労働制適用の末。

悲しいニュースの下に。
テレ朝社員の過労死も。
遺族は損害賠償請求訴訟を提訴しているようです

ここ数年。
過労死に関わるニュースが相次ぎ報じられていますが。
電通新入社員の過労自殺などは
大きなニュースでした。

誰もが見聞きしたはず。
もちろん会社経営者や役員、管理職の立場にある方も。

そんな報道を受けて日本電産のように残業を無くそうとする会社もあれば

ウチには無関係とばかりに社員を酷使する会社もあるのが現実。

人の命を
尊厳を
健康を

守るのも企業の義務ではないか。
かく言う私も労災被災者で会社を相手取り損害賠償請求の係争中。
訴訟を決意するには
それ相応の覚悟とエネルギーが必要なのです。
訴訟する被災者、又はその家族の多くはお金が欲しくて訴訟しているわけではありません。

二度と
同じ思いをする方々が出ないように。
そして
今、働いてる方々の労働環境が改善される事を祈って訴訟している事を
わかってください。

少しずつ業務が増えると？(´；Д；`)

今思うと結構、仕事を抱えてました(^^;
不動産賃貸仲介会社に転職したのが47歳の時でした。
係長に昇進したあたりから業務が増えて(^^;
家賃滞納管理だけでも
精神的な負担は大きいのです。
まともな人ばかりではありません。
むしろ滞納常習者にはディープな方の方が多いのです。
常識が通用しない(^^;
遅れるのが当然！みたいな。
夜逃げもありました。荷物をごっそり置いて行ったまんま雲隠れ(^^;する人

入れ墨見せて威圧的に話してくる人。

俺は鬱だー！と引きこもってしまう人

部屋の中で亡くなられた人も。
もう、ストレスは200%の管理業務です。
それに加え
会議に出席するので資料の作成。
新卒社員の集団面接官

課内の店舗となスキーム改善提案
部下指導

入居者からのクレーム受け付け。
賃貸保証契約書の検印

新規入居申込者の審査と確認などなど。

気がついた月150時間も残業していました。
昼ごはんも、そこそこに。
社内にいたらデスクの上で昼食をして掛かってくる電話もご飯を食べながら対応したり。
滞納者の自宅訪問で外出するとご飯は食べたら直ぐに車🚗。
多いときは1日100キロも走行距離が(^^;

とにかく業務を軽減しないと『倒れる』
無意識に思っていたのかなぁ。
必死で減らして月100時間前後の残業。

体も心も限界。
フラフラ(´；Д；`)
血圧は高くなり降圧剤も効かなくなり
サプリメントで補っても全く血圧は下がらず。

とにかく
荷重に仕事を抱えてましたが。
少しずつ仕事が増えると
マヒしてくるようです。

時間も。(´；Д；`)

ここ数年、過労死問題が社会で報じられ
『そんな会社を辞めたらいい。』と周りは言いますが荷重労働をしている当事者には
その判断が出来ないくらい
追い詰められているんです。
私も
その1人だったと。今にして思うわけです。

私は脳出血を発症し
幸いに一命は取り留めました。
現在、会社を相手取り係争中ですが。

会社は今でも自らの非を認めていません。

過労死が絶えません(>_<)

先週は全国の学校の先生か63名過労死しているとの報道を新聞で見たばかりなのに。
今朝の新聞📰で

新潟教育委員会の職員（女性）が過労死していたとの報道(>_<)

日本の働き方って何なのでしょう。

何故？死ぬほど働かなくてはならないのか？

私自身も荷重労働の末に脳出血で倒れ幸いにも一命を取り留め労災も認められました。
このような長時間の荷重労働の末、亡くなられた方々を見て、今後、同じような事がないように会社を訴えて訴訟を起こすと会社は責任を逃れるために、ある事ない事を裁判上で主張しています。
自らの安全配慮義務を怠ったことを反省するどころか労災被災者である私を責めてきました。

裁判をしたから分かった会社の本性(>_<)

公務員も会社員も人間なんです。
ロボットではない。
俺は100時間残業しても大丈夫だと豪語し自分の価値観を押し付け部下に残業をさせる上司もいますが。残業をさせられている部下は貴方ではないんだ！と
人それぞれ働ける限界は違います。

俺の100時間残業出来るは労働基準法違反ですから。そんな価値観を持った経営者が36協定で残業時間を上限100時間とさして労基署へ提出しているのだと。

仕事>命？？
違うだろー！！
命>仕事！

電通の女性社員にしろホンダカーズの店長さんにしろ過労死で亡くなられた方々にも家族がいるんです。
娘に先立たれたお母様の気持ち、電通の社長や幹部は分からないでしょうね。
過労死するまで苦しんで苦しんで。
悩んで悩んで。そして自殺や脳疾患、心臓疾患で娘、息子、伴侶を仕事から奪われた遺族は。
その後の人生で失った悲しみ。
組織への怒りなど
遺族も死ぬまで苦しまなければならないのです。

日本の働き方🇯🇵
早く早く改善して欲しいと思う今日この頃です。