断酒★★★

明日から１０月３日まで断酒します★

１０月３日に健康診断があるので。

ノンアルコールビールで我慢です。

昨年の今と比較すれば

アルコール量も半減していますけどね。

その分、たばこ・・。が増えたかもしれません★★


頑張ります。

明日の業務改善会議は・・・★★★

内容が濃いわ・・・。

たぶんＡＭで疲れきってしまいそうです★

事例も私１件作成しました！

ＰＭのよしとも会までパワー残して

おかないと・・。

以外と神経質なので最初は疲れると

思いますが、参加してくれる人が

有意義に思ってくれるなら

救われるかなぁ・・・。

質問のレベルが高くありませんように・・。

パープル最終出勤間近★★★

最終は２８日（金）になります。

一部の職員さんで軽い送別会を

する予定らしいです★

管理者側は今回参加しない予定です。

そのほうがいろいろと話せる

でしょう。

最後まで精いっぱい頑張った

パープルさんには感謝です★


いろいろと大変な思いをさせて

しまいましたが、


今後羽ばたくパープルさんに


エールは送ります！！頑張ってくださいね。


チラシの件、本当にありがとうござました★★

訪問は今日でラスト★★★

訪問は今日の１件でラストです★

モニタリングもその他終わり

２５日以降は

入金確認

９月実績・１０月売上予想を出す作業に

入ります★★

これができて

ようやく給付作業開始です。

あまり無理せずいきます。

急に涼しくなりました★★★

急に長袖です★おかしいですよね。

今日は少し暑いですけど、

この時期って毎年こんな感じでしたっけ？？？


秋ですけどね。

秋らしくないような・・・・。

そろそろ１０月です早いものです。

今年も残り３カ月。。


１１月に入ったら年末年始の確認をしないとね。

事業者さんもお休みにはいるので・。・★★★

よしとも会！★★★

いよいよ第１回目明日ですね。

飲み物、ネームプレート、紙コップなど

購入してきました。

購入中に気がついたんですが

「あれ？うちがお金払うのもどうなんだろう？」

と少し考えつつ、購入★★

明日１３時～です～～～。


とりあえず３社きます。。

後は自社ＣＭは私を入れて２名。


５人くらいの集まりですかな。。

給与支給★★★

今日は朝から銀行へ行き、給与の引き出しから支払い等々

いろいろやってます★

ＰＭに支給してしまいます★★

はなの介護録９月２３～２４日★★★

ゲージ生活に慣れてきたようです。

昨日は帰宅したらゲージから脱走して

玄関先まで猛ダッシュ！！

「わん　！　　　わん！」

・・・・・・。

ダメだよ・・出てきたら。。。

とゲージの戻しつつ。。。

餌もゲージ内で食べさせるようにしているですが

ダメですね。

食べません。

ゲージ外だと食べます★


また辛抱の時期ですね★★★

役員休暇★★★

よしともは現在、会社役員が４名、正社員２名、契約社員１名（今日の段階でね）

で構成されていますが、

役員見直しが来年入ります。

役員にした理由もあるんですけども

役員になり不利になることもあるんです。

一番は「有給休暇等がない」ことです。

一般的に役員とは公休というものもなく

出勤も自己管理の立場です。

ただケアマネ業務してますので

会議保険制度上では週４０時間（４週平均）

を常勤と言い、

今は常勤６名・非常勤１名ということです。

その為、職員よりも休暇が抑制されてしまうことに

途中から気がつきました。


なので本来「役員休」という名目自体ないのですが

会社内規定で「役員休暇」を明確にしようと思います。

職員同様の動きをしていますので、

年１４日は役員休暇みたいに・・・。


一度社労士に相談してから判断を下しますけど。

別の社長さんに相談したら

「役員なんだからいつでも休んでいいんだよ。
　役員にプライベートはないから、常に仕事を
　している状態と同じだからね」と・・。

ちょいと解釈が難しい・・・。

適切な処置を行い役員の特別休暇を検討します。

★★だからと言って業務量が減るわけではありませんけど。

常勤のままで役員は実行してもらいますので。

後は「労働保険」の問題ですね。

今、給与が絶対的に必要な場合は、会社が倒れた際に
すぐに手当支給される個人のセーフティネットを

はってあげないと。。

役員になって話した際はそこまで、自分も役員という
立場を理解していなかったと思います。

今年に入り「社長とは・・」という自覚を持ち始め

役員とは・・と考え始めて役員を大事にしないとと

思うようになった気がします。

去年の今頃と現在の私では立場の違いをしっかり認識して

成長してます★★★

社長としてはまだ赤子同然なので、年々成長してゆくと

思います★★　来年の今頃はもっと成長していますね。

求める人材★★★

何回もかいていますが

本当は男性スタッフが１名ほしいんです★

ただ独立型では家族を養えるほどの給与は

期待できないので・・。


理念が理解できる人。共感できる人。

職場の愚痴を言わない人。（前職とかね）

人間関係でトラブルを起こさない人。

在宅介護出身者。

ケアマネ歴は問いませんが

在宅ケアマネが優遇ですね。

変なこだわりがあるんですが


後は大殺界ではなく

血液型はＡ型かＯ型。

外でも中でも中立を保てる人。

仕事とプライベートを分けられる人
（これは自分にない能力です）

後は管理職系経験者だとなおさらよいです★★
（人を管理する苦労をしているので上司の
　指示がとおりやすい）

上司、部下の区別がつく人。

まぁ・・・。こんな方だったら最高ですね。

今回の求人査定は厳しいですから。。

よくよく人材を観察していきます。

貴重な７人目です。７人保持できるようにしたいものです★★

主任ＣＭ３日目★★★

センター長が３日目の研修を終えてます★

残りはあと９日。

３回目は「経営」の学習だったそうで


日頃から私がスタッフに言っている内容と

同じだったそうです。


現場に「数字」を見せること等などね。


施設経営の話だったので、センター長としては

やや不満あり。


アンケートに


「民間の経営方法をと記入してきたらしい」です。。


皆そうですが、必ずよしとも職員は研修等に参加したら


「名刺１０枚は配ってきてね」とお願いしてます★


今回も３人の方に配ったと。

大体みんな反応は同じで

「まぁ～独立型～！大変でしょう・・」

ほぼきめ文句ですね。

まぁ居宅介護支援事業（ＣＭ事業）

全体の１割程度しか存在しない

独立型ですから。

珍しさもあるでしょう。

あとは人数ですかね。

独立型で１・２人くらいなら

まぁまぁあると思います（自宅でやるタイプね）

６人規模くらいになるとケアマネ部門としても

大人数ですから・・・。

余計にめずらしいかも？？知れませんね★★★


７人目募集かけますけど。

頑張らないと。頑張ります。

業務改善会議★★★

２５日は週単位会議ですが、

週単位会議内容に業務改善会議を入れます★★

もう資料は作成しました★

４項目くらい改善内容があるので。


後は事例を１事例検討します★★

明日作成します。前回は私が事例を

出す番だったんですけど


すっかり事例を忘れてしまい、

地域支援事業の説明に内容を変更しました★★


２５日はあわせて

「初のよしとも会」です。


準備しておかないと・・・。

明日は給与★★★

明日は入金があるので、そのまま給与支給して

しまいます★

本来は２５日支給なんですが、

以前もかきましたが現金支給なので

１日でも大金持ち歩くのは怖いです★

なので、おろした日に支給してしまいます★★

会社を興して５年と２カ月。


１回も給与の遅延はありませんが

先払いは多いかなぁ・・・。★★★

朝一番に銀行ならぶので・・。


前回も前日にしたのですけど

すでに現行は列になってました★★★

今、終わりました★★★

提供票仕分け関係、１２時～はじめ

今終わりました。集中してやっても


４時間かかりました★★

来月からブルーから私へこの

業務は移行するので、


毎月日曜日にやろうと思います★★

今回はやさしい職員さんが


予防の提供票を仕分けしてくれており

３０分くらい時間短縮できたと思います。

ありがたい・・・・。ありがとう。

心理テスト★★★

これも新聞記事情報★★

若者と６５才以上のチームを分けて


実験。


双方の人達に同じ問題を出し

「これは心理テストです」

と言い開始すると


「若い人、年配者ともに正解率がほぼ同じ」


実験。

双方の人たちに同じ問題を出し

「これは記憶のテストです」

といい開始すると

「年配者の正解率が極端に下がる」そうです★★★

あっこれも新聞の記載されていた内容ですから

信頼性は不明ですけど。

「６５才を過ぎて自分から」
「年齢だから物忘れする」と思い込みが原因の１つ

いつまでも若い！と思いこめば若いということ。

おもしろい実験結果だなぁと感心しました★★

情報の保証はありませんよ。