安心しました・・。お手紙ありがとうございます。

以前　面接した方で　熱心に「独立型」をご理解して頂いた方がいます。

面接に来られる方はみなさん良い方ばかり・・。

なので、不採用でも「その後」は気にかかります・・。


その中のお一人が「お手紙」をくれました。

「９月から在宅ケアマネで頑張ってます！！」「面接してもらったことありがたかった・・」と。


私はいつも２時間は面接に時間をかけます。

この方は「ご家庭」の「主生計者」にならない方でしたので、

「独立型ではお給与が安いので、厳しい」と判断し事情をお手紙にし不採用に

させて頂きました。

その後も「どうしたかなぁ」と気にかかっていた矢先に「お手紙」を頂けて・・・。

うれしかったです！！！


お互いに在宅で頑張りましょうね。私も面接を通じて、とてもよい人と出会いが生まれました。

感謝・感謝です。

いつの日か・・うちの社員としてなる日が来るかもしれません。　その時こそは・・よろしくお願いします。

感謝の気持ちをたくさん込めて・・。頑張って！！

お誕生日

昨日は私の誕生日で・・・。

スタッフからお祝いをもらいました！！

ちょっとかわった物でしたが・・。

でも・・。「一番うれしかった」のは

　　　「手紙」


各スタッフから手紙をもらい、何度も何度も読み返しました。

手紙が一番うれしいですね。

みんなに感謝・感謝です！！


今日は１名面接が入ってます・・。共に働いてくれる仲間に
なってくれると、かなりうれしい方です。。。

今日の面接は「私」が緊張してます。。。

いろいろなケアマネさん。

いろいろなケアマネさんがいますね。

「ケアマネ交代して支援が変わる」＝「見方が変わる」＝「利用者さんの支援状況が変わる」

直接的な事例で、うちの会社は「ケアマネ交代で・・」というお問い合わせが以外と多いのです。

最近は「現在のケアマネさんに今、話したことを伝えてますか？」と聞き返し「もう一度、人間同士腹を割って話したほうがよいです」とアドバイスしています。

以前は「分かりました！対応しましょう！」とすぐ受入れをしていました。

ケアマネ業者自体を「選択」するのはご利用者であり、ご家族でありますね。

ただ・・・実際はどうでしょうか。

入院したら自動的についてきました・・とか。

いろいろなケアマネさんの会社があり、「動きは様々」です。

よくいう「動きの良いケアマネ業者」と「机上のケアマネ業者」では大きな違いはありますよね。

利用者さん、ご家族も最近は「横のつながり」がある場合が以外と多く「ケアマネ比較」ができるようになってきたのでは・・。
と思います。

「よしとも」から離れる方もいますし「切り替えで来る方」もいる。

ただ変わらないのは「この地域で生活している」ということ。

私達も「地域に根づいた事業」を目指していますが、まだまだ力不足はあります。

ただ「動きは良いほう」だと思います。

社内での情報共有も密ですしね。また「愚痴」を言わないのがよいところかも（社内でも）

「とりあえず、頑張るだけやってみよう！」という考え方です。

ケアマネ歴が全体的に浅いので「分からない分、行動しよう！」ともなります。

いろいろなケアマネ会社があります。

「初めはよかったのにね・・」と言われないように日々精進してゆきたいものです。

話しは変わりますが「ケアプラン」の内容で「どの程度、思いをこめているか」はある程度判断できる材料かも・・・。

よく聞かれるのですが

ケアプランの更新時期（義務）は・・・
①新規申請時
②更新申請時
③区分変更時
④ニーズ変更等支援変更時（軽微な変更は除く）

大切なのは「長期目標が切れる時！（最長６カ月と言われてます）」

あなたの周囲で「うちは・・・担当者？会議？なんてしたことがないけど・・」「１年前になんか自宅でやったかなぁ」等の場合は

「ケアマネルール違反かも？」しれませんね。利用される事業者さんもよくよく「長期期間」を確認されてください。

もしかしたら・・・・切れているプランかもしれませんよ。。

ＰＳ短期目標は３カ月以内と言われてますが、目標が未達成等の場合は、長期目標が軸になるそうですね。だから最低年２回は
担当者会議が発生するはずなのですが・・。いろいろと「軽微な変更」で処理できることも増えているみたいなので、正解とは
断定できませんが・・・。参考程度までに・・・。　　　　　　　　　　

１１月に入りましたね。

１１月に入りました。早いものです。
今は給付の時期なので、今週は土・日は出勤してまとめます。

独立型なので、とにかく利用している事業者さんが多く、全部で７０社くらいかなぁ・・。

デイサービスだけでもたしか、３０社ちかくあったような・・・。

内部連動などまったく無意味な世界ですので、利用者さんのニーズに合わせた選択をすると

増えていきますし、増えます。


デイサービスなど選定時は「よしとも」としては「利用者・ご家族」と共に３・４箇所見学して

「同じ料金でもこんなに違うんだぁ」「こんなに多いの！！」ということを体験してもらいつつ

選定します。だから「デイサービス行きたいのですが・・」→「はい。○○デイサービスにしましょう」という

提案はしませんし、しないようにしています。

ショートさんもかなりの温度差がありますしね。

ヘルプさんは動きがよく「報告」「計画書作成」ができるところを紹介しますけど。

まぁ、独立型で４年以上運営していれば、どんどん業者さんは増えるし、その分給付の量も増えるということですね。