自宅勤務日報。

今日、１人のスタッフから電話で「明日自宅勤務してもいいですか」と

間接的に報告があり。


このご時世ですから

「在宅ワーク日報」を作りました。

業務改善会議報告で、皆に伝え

さっそく、明日から動きます。

ただ１階の４人が全員自宅ワークになると、会社が動きが取れないので

均等にする為にも、１階の細かい勤務は、主任ケアマネ管理

にしました。

私は２階なので、２階の私を含めて４人を管理します。

日報は、まず「主任ケアマネ、もしくは社長に事前相談」

→「在宅ワーク内容を報告」→承認を得て

「在宅ワーク日報を先に作成」→承認印をもらう。

という流れにしました。

在宅ワークへの変更の話は、先週火曜日の週単位会議で

スタッフ２名から言われて、検討していました。

まぁ実際にやってみないと分からないですけど。

あとは

昨日の関係機関への提供表配布時に、「テレワークのお知らせ的」な

内容を文章化して、全事業所へFAXしてもらいました(関係機関だけです）

そこには、各ケアマネの社用携帯電話番号を全員分載せています。

なるべく事業所に電話が来ない様にする為の工夫です。

これから在宅ワークも可能になりますが、介護ソフトは固定の物を使っているので

自宅では出来ません。予防ソフトは、カナミックなので

各自、自宅での個人用のパソコンでできると思いますが・・。（なるべくしてもらいたくないですけど）

当面の間、事務所が手薄になります。私も在宅ワークをしていきます。

緊急事態宣言の間は、訪問は数少ないと思います。

どうなるか。皆さんもそうですよね。前例ない動きなので、判断がとても難しいです。

でも経営者としては、決断していかないとです。

小さな会社、数少ないスタッフ、お客様と、家庭を守る為に、今できることを

１歩ずつ前へ進めるだけです。

良い結果につながるといいのですが。