Q148 退職間近で業務の引継ぎをしてもらわなければ困る社員が，退職日までの全ての所定労働日に関し，貯まっていた年給を使って休みたいと言ってきました。年給取得を拒んで，業務の引継ぎをさせることはできますか？
社員の年休取得を拒むことができるというためには，時季変更権（労基法３９条５項）を行使できる場面でなければなりません。
ところが，退職後の日に年休取得の時季を変更するわけにはいきませんから，退職間近な社員が年休をほとんど使っていなかったような場合は，時季変更権を行使できないことになります。
そのような場合は，使用者が強制的に，退職間近な社員の年休取得を拒むことはできませんので，当該社員と話し合いの上，年休の一部を買い取る旨の合意をするか，退職日を先に延ばすなどして，引継ぎをしてもらうほかありません。
弁護士 藤田 進太郎
社員の年休取得を拒むことができるというためには，時季変更権（労基法３９条５項）を行使できる場面でなければなりません。
ところが，退職後の日に年休取得の時季を変更するわけにはいきませんから，退職間近な社員が年休をほとんど使っていなかったような場合は，時季変更権を行使できないことになります。
そのような場合は，使用者が強制的に，退職間近な社員の年休取得を拒むことはできませんので，当該社員と話し合いの上，年休の一部を買い取る旨の合意をするか，退職日を先に延ばすなどして，引継ぎをしてもらうほかありません。
弁護士 藤田 進太郎