うれしい一言

昨日は支援先での経営幹部会へ出席しました。新年度へ向けての組織改革を行ってきました。組織力をたかめるためにマネージャー制を導入、徐々にではありますが個人の力量に頼った営業から組織営業へと体制ができつつあります。

計画しただけ、実行しただけがではおいし果実は食べれません。評価して改善して継続することがいかに大事なことかはわかっています。けど、できません。

そんなときはまず仕組みをつくります。今回導入したバランススコアカードはリーダーを中心に作成して頂きました。毎月実行するアクションプランや担当者など実行過程を精査しました。

２時間ですが前向きで建設的な意見が出てよかったと常務に言って頂きました。
少々夏バテしていましたが、大変うれしい一言で元気をもらいました。