チョーひさしぶり名古屋。小学校の時に２年間、守山区にいたんだよね～。
明日も就活学生を見るわけですが、最近の学生の傾向を探らねばと思って、昨日の東京開催で仕事体感ワークのファシリテーターとして学生のグループに入っていた現場社員の方に、セミナー終了後に学生の印象を聞いてみました。
ちなみに現場社員の方は店長クラスの方なんですが、こんなこと言ってました。
「いや～、みんな真面目だね。私らがあのくらいの歳の時は、もっといいかげんだったよ。でも、なんていうか、最近の若い人たちは車には興味ないし、お金も全然使わないって言うし、自分がこうしたい！ああしたい！って思うことを持ってないのかなぁ。私なんかはアルバイトして稼いだお金はその月のうちに使いきってましたけどねぇ。欲しいものがありすぎて(笑)。今の学生たちは自分の意思だとか欲求みたいなのが薄いんでしょうかねぇ。」
最近、会社の魅力やら仕事の魅力やらを伝える仕事も多い私なんですが、仕事でクライアント企業の活躍社員にインタビューに行ったりして思うのは、やりたいという意志を持って、自分であれこれ行動して、苦労や失敗もしてきたけど、だからこそ結果を出せている今があって、未来に向けて高く大きな目標を持っていて、前向きに頑張っている人が活躍社員として出てくるなぁということです。
ポイントはやはり最初の、やりたいという意志を持って、というところかなと。決して会社に言われたからやっているのではなく、自らやりたくてやってる。これ、なによりも原動力。
社会に出てからやりたいことを見つけてがむしゃらに頑張る人もいるかもしれないけど、学生時代までにそういう経験をしてきた人の数が昔よりも減っているとしたら、昔と比較した最近の学生の傾向と言っていいかもしれないですね。
今年は受け身な学生が多いというのは私の周りでもよく話題になってるんですが、与えられることに慣れて育ってるからなんでしょうか。腹で言ったらもうだいぶ満腹に近くて、デザートも別に欲しくないみたいな。
腹８分目という言葉がありますが、適度なハングリーさを持っている人がのちに活躍人材になるのかもしれません。
そんな人材を、採用過程でどう見極めたり口説いていったらいいかというのはまた別の問題ですが・・・。
明日も就活学生を見るわけですが、最近の学生の傾向を探らねばと思って、昨日の東京開催で仕事体感ワークのファシリテーターとして学生のグループに入っていた現場社員の方に、セミナー終了後に学生の印象を聞いてみました。
ちなみに現場社員の方は店長クラスの方なんですが、こんなこと言ってました。
「いや～、みんな真面目だね。私らがあのくらいの歳の時は、もっといいかげんだったよ。でも、なんていうか、最近の若い人たちは車には興味ないし、お金も全然使わないって言うし、自分がこうしたい！ああしたい！って思うことを持ってないのかなぁ。私なんかはアルバイトして稼いだお金はその月のうちに使いきってましたけどねぇ。欲しいものがありすぎて(笑)。今の学生たちは自分の意思だとか欲求みたいなのが薄いんでしょうかねぇ。」
最近、会社の魅力やら仕事の魅力やらを伝える仕事も多い私なんですが、仕事でクライアント企業の活躍社員にインタビューに行ったりして思うのは、やりたいという意志を持って、自分であれこれ行動して、苦労や失敗もしてきたけど、だからこそ結果を出せている今があって、未来に向けて高く大きな目標を持っていて、前向きに頑張っている人が活躍社員として出てくるなぁということです。
ポイントはやはり最初の、やりたいという意志を持って、というところかなと。決して会社に言われたからやっているのではなく、自らやりたくてやってる。これ、なによりも原動力。
社会に出てからやりたいことを見つけてがむしゃらに頑張る人もいるかもしれないけど、学生時代までにそういう経験をしてきた人の数が昔よりも減っているとしたら、昔と比較した最近の学生の傾向と言っていいかもしれないですね。
今年は受け身な学生が多いというのは私の周りでもよく話題になってるんですが、与えられることに慣れて育ってるからなんでしょうか。腹で言ったらもうだいぶ満腹に近くて、デザートも別に欲しくないみたいな。
腹８分目という言葉がありますが、適度なハングリーさを持っている人がのちに活躍人材になるのかもしれません。
そんな人材を、採用過程でどう見極めたり口説いていったらいいかというのはまた別の問題ですが・・・。
