「できる」「努める」（時間外労働の基準見直し）

（続き）

　ふたつ目の記事。
かつて世のなかが“アワアワ”だった頃、
企業トップからも過労死に目を向けるべき、
といった声があったこともふりかえりながら不況のいまこそ、
カイシャも、そして働くヒトも「生き残る」ために
カイシャは過労死に向き合うべき、といった内容。

　今回の改正は、
月60時間超の残業には手当の上乗せあるいは有給休暇にすることや、
「有休」を細ギレ（時間）でも取れるようにして、
お休みの機会を“できるだけ”増やしましょう、という内容。

　実際のホウリツにも「できる」「努める」といった言葉が多いのですが、
じゃあ（カイシャのルール、就業規則を）すぐに手直ししなくてもいいのね、
ということでもないらしい。

　研修会のお話しによると、
実際に「検討したかどうか」がポイントになるとのこと。
働きすぎをカネや休みで解決！というよりも、
これを機にミンナで働きすぎを減らして、
働くこと「以外」の生活にも目を向けることが大切なのだそうです。

　「できる」「努める」という言葉は“お上(かみ)”の命令じゃなくて、
どうもちょっと人間味のあるコトバのらしいのです。

　“ワーク・ライフ・バランス”知名度はイマイチのようですが、
働くだけが人生じゃない、働いてカラダをこわしたら元も子もない、
ということを、社労士の知識でわかりやすく説明できれば。

　新年度の授業準備など、連日の残業でネムい目をこすりながらの研修会。
みなさん、「最近眠れてますか？」