次の、一手は...

今度は、健康問題から攻めてきおった。
９月の健康診断の面接終わってたんに、今日また健康管理室に呼び出された。
会社の産業医の話だと、心臓発作を起こす危険性が極めて高いとのことで、治療に専念するように通告されちゃいましたよ。
病院の予約に検査、結果を聞きに行ったりと、４～５日は休まないと行けないのにねぇ。
「有給使って、会社が行けというなら行きますよ」って答えましたが、ちょっとそういう意味じゃないみたいで、「会社の問題じゃなく、自分の問題として捉えてください」と、「健康な状態を、個人が保つように就業規則に書いてあるでしょう」だって...
「会社に来るなと言う事ですか？」という問いには、「会社で発作を起こされると労災になるので、そういう危険性のあるものは雇えない」との答え。
外仕事の現場で休み無く使っといて、内勤とか間接に移動するとか、人を増やすとかという考えは全くないようや。
それがストレスとなり、調子悪くなるときもあると思うんやけどなぁ。
産業医も、血圧以外の高脂血症とか尿酸値を下げる薬も服用するように、会社に指示したそうやけど、近所の医者は「血圧安定したら、高脂血症の治療しましょう」って言ってるんやけど...。
そんなに薬飲んだら、給料の１０パーセント飛んでっちゃうよ。
今だって、私の医者代だけで５パーセント使ってるんにねぇ。
生活圧迫して、どないすんねんや。
ストレス溜まって、心臓発作の前に心が爆発してしまうで...
仕事初めのＣＥＯの話でも、「為替の差益だけで他は全て赤字...」と、去年と同じようなこと言っていたけど、リストラ対象ならもっと高級幹部にすれば良いのにねぇ。
まあ、何れにせよ、年貢の納め時かな...。
別に、しがみついてるような会社でも無いしね。
午前中無茶苦茶嫌な思いしたのに、２時間残業もしてしもた。
若いときなら、スパッとしてたんやけど、年取ると弱いよねぇ。
なんか、スッキリせえへん。
お金は無いけど、山から海沿いに引越したいな。
↑(　けっこう深い意味が、自分的にはあるんですが...　)