女性が働くことを議論しなくてはならないのは、今でも日本は、男社会だからという事は言うまでもありません。でも、この価値観は簡単には崩れそうにありません。生産性や効率化といっている間は、夫が育児休暇をとりたいと思っても、職場はそれをうけいれる雰囲気ではないのです。急激な少子高齢化を進む日本社会において女性の能力はもっと社会に生かされるべきだし、そのためには、企業の価値観が変わる必要があります。(ビジネスプロセスを見直す。さらに創造的なビジネスを創出するといった、知的労働に対する人材の育成等。)時間に縛られない仕事のあり方が問われていると感じます。
(仕事一筋で定年退職後、する事がなくなった哀れな男性。専業主婦で育児に没頭し、子供が成長して独立すると殻の巣症候群になる女性。何かが間違っているとわかっていて、簡単に変えられない硬直化した社会(敗者復活戦がないので、ドロップアウトすると先が見えてしまう)。)
働く:均等法20年 私の視点/2 作家・絲山秋子さん
http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/katei/news/20060331ddm013100080000c.html
(仕事一筋で定年退職後、する事がなくなった哀れな男性。専業主婦で育児に没頭し、子供が成長して独立すると殻の巣症候群になる女性。何かが間違っているとわかっていて、簡単に変えられない硬直化した社会(敗者復活戦がないので、ドロップアウトすると先が見えてしまう)。)
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