この間の「一緒に働かないか」
という誘いのメールをずっと悩んでいて、
とりあえず、今日は休みなので、ハローワークに行く事にしました。
介護の仕事、あるわ、あるわ。より取り見取り。
そのヘルパー講習を受けた人の職場を一応検索してみると、
あまり条件がよくない（給料が安い）
そうなると、人って欲が出てくるものですね。
ついこの間まで、介護現場で働こうなんて思ってもみなかったのですが、
フツフツと意欲が湧き上がってくるのです。
ぶっちゃけた話、「あの人が正社員で雇ってもらえるなら、私だって・・・」
などと、一人ライバル意識を燃やしてしまったりしているんです。
ここだけの話で、他所の人に話すのはタブーですが、
あの人よりは、私のほうが上でしょう、なんて傲慢な気持ちが沸いて来るんです。
ヘルパーとしての力量はちょっとわからないのですが、
少なくとも私のほうが学歴は上。
福祉住環境コーディネーター２級は取っているから、
資格取得に意欲があるとアピールできる。
パソコン１級持っているので、仕事に使えそう。
いままで言ってこなかったのですが、
現在私は介護施設で働いているんで、それは絶対有利。
たぶん、きっと勢いで行っちゃたんでしょうね。
ハローワークの職員さんに職業相談したら、
「今日、面接したいそうです」
という急展開。
そのヘルパー講習で一緒になった人の職場です。
とりあえず話を聞いておこうか、というちょっと軽い気持ち。
第一印象、最悪。
こんな職場で働きたくない。
介護施設なのに、なんだか不潔っぽい。
玄関に洗濯物を干している。
普通、そういうところは、入室するとき、うがい手洗いさせるものですが、
それもなし。
理事長、最悪。
開口一番、「おれ、あんたのダンナと同期生だよ」
たぶん、私の履歴書の苗字を見て判断したのだろうけど、
およそ面接とは関係のない話で、
〇〇は後輩だ、とか、ダンナはどこの大学出身だ、とか、
あげくに、私の妹まで知っていました。（私が姉とは口が裂けてもいいませんでしたが）
たぶん、履歴書の学校名を見て、自身の人脈を披露したのだろうけど。
口軽すぎ。
守秘義務って言葉を知らないのか。
結果として、採用は保留ということになるのでしょうか。
私が仕事をまだしているので、トライアルってやつを使えないのだそうです。
それを使えば、国から補助金が出るのだそうです。
補助金狙いか？
年明けにでも来てもらいたいから、あなたが仕事を辞めるのを待っていられない。
もしあなたを採用してから、他にすぐにでも働きたいという人が来たら、
そっちを優先するので、とりあえずは、今回は却下ということにする。
不採用、上等。
心の中では、ほっとしました。
正直に申し上げると、
あのヘルパー講習で一緒になった人と同僚になるのイヤだったし。