一人一人が考えて動ける組織を作りたい。
その為にはコーチングが重要です。
コーチングの流れは基本的に５つのステップだと思います。
①現状の明確化
②理想の状態の明確化
③理想と現実のギャップを引き起こしている理由と背景の発見
④そのギャップを埋める為の行動計画立案
⑤フォローと振り返り
この流れを理解してコーチングすれば良いと思います。
結果を求める職業であれば個々にこういったことを考えて行動するのが普通です。
しかし経験の浅い人間はこういったことが分かってません。
ですからその辺を教える側が理解しなければなりません。
人間は自分の理想を追い求めるものです。
その自分の理想に近づけるように手伝いをするだけです。
自分の考えを押し付けちゃダメですよ！引き出さないと。
暖かさを感じさせてあげるようにしてください。