本日も有難うございます
先日より作業場メンバーの面談
会社の作業場に来ていただき
応募の方にお話を聞かせていただき
そして・・・作業場にて作業の様子など
見ていただいて見学もしていただきます
「作業場内にての作業の様子や現状の現場にて
どのように仕事しているかを見ていただく！！」
このようなことをする時間は作業場内にて
作業しているメンバーにも作業の様子を見てもらい
作業もしっかりとしないと・・・意識も高まる
現状の作業場内に新しい風を吹かせることにつながる
「挨拶することやいきいきと作業することで新しい人が
作業場にも来てもらえる・・・人数を増やして対応
今後のことも考えながら採用を検討しています！！」
緊張感とマンネリ打破と・・・
どうしても作業場ではず～～～っと
同じメンバーで仕事していると
「なあなあにならないようにとは思ったり
日頃から活動などをしていてもなってしまいます」
作業場内で良からぬ目に余る行動や価値観の会わない
メンバーにマイナスの影響を与える人には作業場から
退場をお願いしないといけないという判断もしないと
いけない・・・そのような時期もあります
なかなか難しい問題ではあるのですが
作業場内で大きな問題が起こる前に
既存のメンバーが作業場からいなくなる・・・
その前に管理者として判断すこともあります
本日も有難うございます
今日も・・・明日もご安全に！！
