おはようございます
本年もお世話になり有難うございます
来る年も元気に仕事していきたいと
思います・・・よろしくお願い致します
今日は正月明けの仕事はじめから
作業場に新人作業者が来てくれる予定
そのさいに作業場の試用期間中で到達を
してほしいクリアしてほしいことなど…
紙に書いて示すことは必要ではないかと
ただいま考えています
試用期間とは・・・作業場で働いてもらう
メンバーとして適性を見極めるという期間で
どのくらいできればいいのか??
スポーツなどでもそうであるが何をどこまで
できればいいのかを紙に書いておかないと
思い付きで気まぐれな対応になるし・・・
冷静な判断もしずらいということもあるかも??
「作業場での仕事の仕方により事情も違うと
働くうえで最低限必要なこと・・・少なくても
三か月もたてばこれくらいはしてほしい!!
三か月もたてばこんな失敗はしてほしくない!!
このようなことを具体的に到達シートに・・・」
・朝・夕のあいさつがしっかりできること
・上司・先輩の指示に従っていること
・同僚などと協調性があること
・無断欠勤・遅刻・早退がないこと
・「ゆとり」をもって報連相ができること
・手順にそって安全な作業ができること
・就業規則の違反行為がないこと
・経歴・運転経歴などを詐称していないこと
・健康状態など虚偽の申告をしていないこと
・ほかの従業員となじんでいること
・仕事関連の勉強を積極的に行なっていること
・「 」が一人で出来ていること
試用期間は観察期間でもありますので・・・
到達目標シートに基づき「良いこと」「悪いこと」
その都度に口に出して伝えていく!指導内容は記録
して試用期間終了時の判断とします
この時期に基本的な教育はきっちりと行いたい
本日もありがとうございます
よいお年をお迎えください
年末年始も・・・
ご安全に!!