(有)大塩商店のより良い作業場を目指して…安全品質の改善活動について

兵庫県姫路市にて倉庫作業の仕事をしている作業場での安全と品質における・・・日々の活動や取り組みなどについて書いてます

「職場安全活動の効果を高めよう・・・!!」

2019-02-27 08:49:51 | 「倉庫作業の改善活動について」
おはようございます
本日もよろしくお願い致します・・・

安全活動は毎日同じことを繰り返しているだけとか
見せかけの活動になっていて事故やケガの防止に
いかされていないという実態が少なくない

「巡視や安全パトロールのときにだけ評価してもらうだけの
 安全活動からの脱皮をしないといけない!!」
その安全パトロールや巡視の時にも安全活動が出来ていないと
いうことは・・・非常に危険であり危ない行為や作業をしていると
思われても仕方ありません

どうすれば日頃から安全水準を高められるのか??
作業場メンバーみんなで知恵を出し合い工夫していく必要があります

本日もよろしくお願い致します
今日もお昼からもご安全に・・・!!

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「日頃からのコミュニケーションとして・・・作業場間の横通しもしていきます」

2019-02-26 08:44:57 | 「倉庫作業の改善活動について」
おはようございます
本日もよろしくお願い致します

今日は作業場間の横通しも大切であると
親会社様よりお話をアドバイスいただきまして
少しずつではありますが作業場同士の横通しを
実践しております

フォークリフト作業についてや
安全品質の連絡会などでお聞きしている
連絡なども横通しをしております
作業場内の安全品質活動にと行っています
写真などで連絡なども見ていただいて教育等も
しっかりと進めております

今後は作業場を見学に行き
他の作業場の仕事風景や空気感や緊張感なども
感じてもらい・・・取り入れることや学ぶべきことなど
見て聞いて感じてもらいたいとそのような活動もして
いこうと思っています
「お互いの作業場に・・・いいところや学ぶべきこと
 たくさんあります!!そして自分の作業場を説明する
 ことで自分のところの深掘りなどにもと思います」

お客様にしっかりと作業場にて仕事して
お届けしていくということは共通の認識と思いで
今日も仕事していきたいと思っています
本日もよろしくお願い致します
今日も一日ご安全に・・・!!

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「みずから限界をつくっていないか」「原因はすべてわれにあり」

2019-02-23 16:49:37 | 「今日のことば」
「みずから限界をつくっていないか」

自分の力を過信してはならない。
だがそれと同時に自分を過小評価することもないようする

取り組む前から自分には無理だと決めつけてしまうと
努力や工夫をしようという気持ちは生まれてこない
そのようでは出来ることも出来なくなる
ゆたかな可能性の芽を自分からつみ取ってはならない

「原因はすべてわれにあり」

原因はすべてわれにありという思いに徹してこそ、
失敗の経験も生かされ、成功への道がひらける

ミスや失敗をした際に他に責任を転嫁したりする
しかしそれでは何の学びも改善も望めない
原因は自分にあると考えて改めてはじめて
みずからの成長や成功が得られると思います

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2月22日より作業方法を以下の通りに変更お願いします…

2019-02-22 11:05:14 | 「作業場のおはなし」
おはようございます
本日もよろしくお願い致します


今日は朝からメールにて
連絡頂きまして作業方法の変更
従来の方法と作業が変更となりました
いろいろと朝から連絡を取りながら
確認事項や納入方法や今後の作業の進め方
納品の仕方なども変わって来るために
担当者様と工程の連絡などもいろいろと
お話をさせていただきました

明日の土曜日も作業の指示があり
作業しないとお客様のご要望に沿うことも
きびしいので明日土曜日も英賀保作業場にて
仕事のほうさせていただき対応させていただきます

お客様のご要望と期待に沿うように
自社の作業場の方も連携をとりながら
作業のほうすすめていこうと思います
作業者とのコミュニケーションも日々のこと
大切であるということを実感しながら…

本日もよろしくお願い致します
今日もお昼からもご安全に…!!

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「社員が喜べる慰安会をひらいてモチベーションをアップさせる・・・」

2019-02-21 11:51:11 | 「作業場のおはなし」
本日も有難うございます…

社員やパートさんなど職場や作業場メンバーの
コミュニケーションを高める工夫の一環として
オーソドックスではあるが・・・新年会や忘年会など
社内イベントも有効な選択肢といえます
こうしたイベントは社員やパートさんなどメンバーの
モチベーションアップにつながります

社内イベントを行う場合には
社員が心から喜んで満足するものでないと
コミュニケーションの向上やモチベーションアップの
効果につながらないのでご注意を・・・

社員やパートさんのメンバーの皆さんの気持ちを考えていない
慰安会では本来の役目を果たしているかは疑問です
慰安どころか「こんな不満がいっぱいになるなら参加したくない」
「こんなんなら家でゆっくりとしたほうがいい」などと不満や
ストレスの種になっているかもです

自分のところも開催する際には
「楽しい会にする・・・」を意識して
慰安会が開催できるようにと思い開催しております

本日もよろしくお願い致します
今日も午後からもご安全に・・・!!

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