会社や作業場では従業員が喜び勇んで仕事するという姿を作ることが大切です・・・

こんにちは

本日も有難うございます

会社や作業場においては

従業員やそこで働く人が喜び勇んで仕事する

このような姿をつくることが大切です！！

いろいろと考えや思いはあると思いますが

部下や年下メンバーが提案しやすいような

雰囲気があるかどうか・・・？？

何か提案がある時にもってきた場合に

「そのようなことを考えてくれたのか・・・

　あなたは仕事に熱心で・・・いいことである！！」

このようにそのこと自体を快く受け入れることです

行為なり熱意なりを十分に受け入れて「これは今

このような状態だから・・・次のときにすこし

待ってみようではないか！！また考えて発案して・・・」

そのようにアイデアや発案することを上司が喜ぶと

いうような雰囲気作りが会社や作業場にみなぎってくる

ことが大切であると思います

「提案してくれることは大いに会社に作業場のためにもなる

自分たちの仕事にもいかしていくから・・・またいろいろと

考えてくれないか？？」

「何回でも考えてくれないか？？よい提案は用いるから・・・」

このように常に繰り返して部下の人に言っておくことが

ほんとうに大切なことであると思います

本日も有難うございます

今日の残業時間も

ご安全に！！

「習慣が人生を変える・・・」このような言葉を見て作業場にも言えることですね！！

こんにちは

本日も有難うございます

「習慣が人生を変える・・・」

このような言葉を見てそんなに大したことないと

思うかもしれませんが・・・より良く生きるためには

悪い習慣を良い習慣に変えることは大切です！！

「習慣を変えるためにはそれ相応の必要な

　努力が必要となります・・・継続して行うこと！！」

これらが必要であり大切になります

これって作業場にて仕事したり作業するにおいても

大変・・・重要なことでもあり大切なことです

当たり前とみんなが思うことでもバカにせずに

毎日毎日積み重ねていくということ！！

「当たり前のことをバカにせずにちゃんとする！！」

そのことが日々の安全と品質を作り出していく

そのように思うと同時に・・・毎日そのように

取り組んで作業場で作業している人や仕事してる人は

それをプロであると自分は思います

本日も有難うございます

今日もいい日に残業時間も

ご安全に！！

「礼にはじまり！礼におわる・・・！！」柔道の選手を見習うべきだとおもいます

こんばんは

本日も有難うございます

男子柔道のみなさん・・・

女子も頑張ってる！！

柔道の選手を見習うべきことは多い！！

「礼にはじまり！礼におわる・・・！！」

試合後のあいさつと相手を思いやる気持ちと

試合に勝ったということを今どきの人は・・・

直ぐにガッツポーズや雄たけび上げたり号泣したりと

今回の柔道選手のみなさんの試合後の姿に感銘を

うけるというか・・・見習うことはできないか？？

そんなふうにも思えるので書いています

自分も柔道や剣道なども授業などでも学んだ際にも

そのような話は聞いたことはありますし・・・

大学にて柔道などを専攻して授業などを受けても

先生方にもお聞きしました・・・

「元世界チャンピオンという方もおられたし

　そのような方からも一番大事であると！！」

本日も有難うございます

今日も・・・明日も・・・

「礼に始まり！礼に終わる！！」で

ご安全に！！

仕事をしていても作業をしていても

挨拶や礼というものは必要であると同時に

一緒に仕事をしている人がいるということを

感謝したり思い浮かべると必要なことだと

そのように思います・・・

今日は祭日ですが英賀保と土山とも作業場にて仕事しております・・・

おはようございます

本日もよろしくお願い致します

昨日は男子サッカーは南アフリカ戦・・・

開催されるかどうか試合開始前まで物議を醸して

いてどうなるかと？？試合は１－０で苦戦しながら

日本が勝利をおさめました「よかった・・・！！」

ソフトボールも延長で勝利と幸先よく2連勝です

今日は開会式・・・どんなふうになるのでしょうか？？

今日も暑い中とはなりますが本日もよろしく

熱中症にも気をつけて祭日ではありますが

仕事していきます・・・お客さんのところへも

納品引き取りにお伺いします

「交通安全に！！安全に！！」

今日もよろしくお願い致します

暑い一日となるでしょうが・・・

ご安全に！！

世の中のリーダーが陥りがちな勘違い・・・「リーダーは部下を育てること…一人前にすることが仕事！！」

おはようございます

本日もよろしくお願い致します

世の中のリーダーが陥りがちな勘違いに

「りーだーは部下を育てて一人前にすることが

　仕事であるということ・・・」というものがある

部下を育てるためにしっかりと教えていこう！！

手柄を立てればほめて・・・ときには叱るということ！！

これまでリーダーはこのようにやってきたと思います

しかし・・・価値観も考え方もここにより違う中で

部下のみなさん全員が等しく「育つ！！」なんてことは

ありえないのです！！いくら手塩にかけたところで

いっこもパフォーマンスがあがらない部下が生まれて

くるのは致し方ないことなのです・・・

手塩にかけて育てた部下やメンバーがあっさりと

他者に転職してしまうの今や当たり前のことなのです

リーダーの仕事・・・「選択と集中！！」

限りある時間の中でチームの成果を最大限にするには

貴重な時間を投資する中で見込みのある大きな成果を

上げてくれそうな人と見込みのない人と「選別」して

あなたのチームに「合う人と合わない人」とにわける

いかんせんチームに合わない人っているんです

1から10まで教え導く必要はない・・・ましてや

会社の求める「金太郎あめ的な部下」を育てる必要はない

人にはそれぞれふさわしい場所がある・・・

芽の出そうな人を育てるほうがいい

指示待ちの人を自分で考えて動くことのできる

部下やメンバーであるならば「育つ環境」を用意して

「その人物の潜在能力を引き出す！！」ということが

大切になるのではと思います

リーダーとは時にはＤＪのようにチアリーダーのように

時に部下に好かれたり弱みを見せたりと臨機応変に

「見せる顔」を俳優のように・・・たくさん持って

使い分ける必要があると思います

本日もよろしくお願い致します

今日の祭日も・・・暑いですが

ご安全に！！