倉庫内作業について・・・志望動機とはどのようなことでしょうか？？

本日も有難うございます

七月も今日で終わりまして

明日からは八月になります

「今週末は土山作業場では棚卸しです・・・

 土曜日と日曜日も出勤しての対応のメンバーもいます」

 

倉庫内作業にて面接などを応募してくださいまして

面接を実施して新たにメンバーに所属していただきます

倉庫内作業の志望動機について書いてみたいと思います

⓵「身体を動かすことが好きであることをアピールする」

物流や倉庫などで検品チェックや包装作業などを経験していて

机に座りパソコンに向かっての作業よりも体を動かす作業が好き

倉庫内作業と言っても作業場によりまして忙しさや難しさはあると思います

遣り甲斐のある仕事であると応募しました

 

⓶「倉庫内にて在庫や入出庫などのパソコンで担当していました」

体を動かす仕事が好きでかつパソコン操作も得意で倉庫管理の仕事はあっている

学生時代には運動もしていましたので体力には自信があります

ビジネススキルの専門スクールを卒業しております

 

⑶「倉庫管理の実務経験を活かせる」

倉庫管理など在庫の入出庫や商品の梱包作業や配送をしていました

そのため倉庫業に関する知識・スキルは身につけております

 

このように上記のような志望動機とアピールなどが多いと思います

自分らしさを付け加え実体験を交えてほしいと思います

面接では「なぜ倉庫作業がいいのか？？」「倉庫内作業に大事なのは？？」

このような質問をされることもあると思います

履歴書に書いてあることとご自身の言葉が食い違いのないように注意です

志望動機や自己アピールも大切ですが・・・どれだけの熱意を感じれるか

自分は面接の際にはこれを大事なこととして面接させていただきます

 

本日も有難うございます

明日もご安全に・・・！！

 

伸びる社員の共通点と言えば・・・言われたことを素直に実行できる人である

本日も有難うございます

伸びる社員の共通点はある・・・

・言われたことを素直に実行できる

・人の真似ができる

 

会社に必要な人材は・・・

命じられたことに対してあれこれと疑問や質問しないで

素直に即座に実行する人材です！！

どうして「それ」をするのか・・・

どうして「それ」をするのかと理由を考える必要はない

素直に教えられたとおりにやることで次第にその意味に

気が付けるようになるのです

 

多くの人は人の真似をしたり「自分の考えや思いも持たずに

人の考えに従う」ことは恥ずかしいことと思っています

しかし体験の少ない社員が自分の頭で考えても・・・

たくさんの経験のある知識のある社員に教えを乞い

素直にその通りに真似ができる社員は必ず伸びると思います

この二つのことを意識していきたいと思います

 

本日も有難うございます

明日もご安全に！！

作業場のほうへ差し入れをするということ・・・今日は塩飴等を！！

本日も有難うございます

今日も暑い一日ご苦労様です

 

今日は作業場の方へ差し入れをしました

熱中症対策と身体の調子が悪くなった際にも

すぐに対応してもらい休息と共にエネルギーを

身体に取り入れてもらえるようにと「塩飴と経口保水液」

作業場の方へ常時配備して作業してもらいます

「これらのほかにもスポーツ飲料や塩キャンデーとかの

 飲み物やお菓子類を差し入れすることもあります・・・」

 

それらの差し入れで作業場メンバーへのねぎらいの言葉と

雑談などもすることにつながりますから・・・

コミュニケーションもその際にはかります

これからも暑い時期にもなりますのでよろしくお願いします

 

本日も暑い一日ではありましたが

身体の方も休息と栄養補給もしてもらって

明日もよろしくお願い致します

ご安全に・・・！！

今日は安全品質のパトロール・・・他の業者の方と一緒に作業場まわりました

本日も有難うございます

今日は七月も終盤戦・・・

八月ももすぐやってきて

盆休みの連絡なども入ってきています

 

今日は朝から安全品質のパトロールということ

ほかの業者さんの管理者の皆さんと一緒に

他の作業場をまわらせていただきました・・・

「自分とこの土山の作業場も見ていただいてアドアイスも

 いただきましたので・・・作業者にも伝言して対策します」

本日は暑い時間帯には歩き回ってパトロールにあたるのは

二時間の時間歩き回ると疲労度も暑さということもあり

少しへばってしまった自分です（反省）

 

本日も有難うございます

今日も夕方の時間もよろしくお願い致します

ご安全に・・・！！

 

「最近の若者の考えることややることが理解できない・・・」という声が多いです！！

本日も有難うございます・・・

「最近は若者の考えることや

　やることが理解できない・・・」

このような声を聞くことも多くあります

現在では若手社員に何らかの支持をすると

「その仕事がどのような意味を持つのか

　説明してください・・・！！」

「なぜ私がその仕事に適任だと思われたのですか？？」

このように平気に聞いてくるのだそうです

仕事なんですから理由はありますが…

説明できなくはないですが

説明したところで彼らの仕事内容が変わるでなく

説明を聞いてから「やりたくありません」と断るわけで

ないようですのですぐに仕事にとりかかってほしい

そのように思うのが昭和を生きてきた管理職のようです

たとえ表面上はそうしたとしても・・・「背中を見て学ぶ」とか

「仕事は教わらずに見て盗む」とか「三年は我慢して働く」

そのような旧来の価値観は古いようです

日本企業の大手と言われるところでもリストラや身売り騒動

このようなものを見て若い人は企業に対する信用を失っている

たとえ正社員でもいつでも転職の可能性はあるし・・・

それが悪いことではなく端的に言うと会社に対する忠誠心も

薄れてきてなくなってきたのだと思います

いったい彼らがどのような感性を持っているか・・・

どのような働きかけをしていくべきか・・・

仕事のやる気が高まるのか考えていきたい

その様に思っています

本日も有難うございます

ご安全に・・・！！