郵政民営化で発足した「郵便事業会社」と「郵便局会社」の従業員を4年半で、2万4000人程度減らすと言う記事が出ていた。
内容は、①定年退職による自然減②早期退職募集と言う事だが、不足した工数を派遣などで補うとしている。
民営化され、上場により市場競争の中での熾烈な戦いを勝ち抜いていくために、体質強化はしなれければ成らない事は間違いないだろうか、先ず先に今の優れた財産を効率よく使い、強い企業を目指し利益を生み出す構造に作り上げると言うのが経営者の責務ではないだろうか。現場で働く人たちの士気をいきなりそぐような経営姿勢は、本当に受け容れられるのだろうか。個々の能力を上げて将来にわたっての真の強い会社を創り上げる事こそスタートに当たっては重要なことだと考えるが…。
《諏訪》
久しぶりに諏訪の地に来た。
雲の合間から時折青空がのぞくと言う天候。
風があるのか諏訪湖の水面が、ざわめいていた。
諏訪の○崎さんにも久しぶりにお会いすることが出来た。変わらず元気が何より。夕方からは、上伊那地協の定期総会へ出席の予定。
もっと懐かしい顔に合えるのが更に楽しみ。
地域の活動を支えてくれている多くの仲間に感謝の一日。