2020年5月18日。
令和2年度の前期「早期退職募集」、
受付開始日です。
午前10時が受付開始時刻な訳ですが。
ハンコを押す必要がなく、メールでの送付が可能です。
僕はすでに、前日までに予約送信機能で送っていました。
当日、10時過ぎ。
そろそろ、送信済みになっているかを確認したら。
あれ?
送信エラーになっている。
支店の人事担当者に、
「メールが届かないんだけど~。本店に確認してもらえませんか?」
返事がきました。
どうも、本店が設定したメールアドレスに不具合があるらしい。
結局。
本店の人事担当課の課長に、直接送るように指示を受けました。
そして。
申請完了。
もう、後戻りはしません。
僕の場合、
申請が認定される可能性は、ほぼ100%だと思います。
認定されない例としては、
すでに、
何か悪いことをしていて、それを理由に解雇される見込みがある場合、
それとは逆に、
優秀な人材であるため、引き続き会社として必要な人材と認める場合。
大きくこの二つなのですが。
まぁ。
悪いことは何もしていないし。
あと。
そもそも事務職として必要な人材であれば、
パワハラのごとく、エンジニア職に置かれるはずがない。
既に戦力外通告を受けた自分には、
もう、
会社への未練はありませんでした。
つ~か。
本当に心が壊れそうだから、
早くここを去りたい。
これが、この時の偽らざる本音でした。
by Kira
令和2年度の前期「早期退職募集」、
受付開始日です。
午前10時が受付開始時刻な訳ですが。
ハンコを押す必要がなく、メールでの送付が可能です。
僕はすでに、前日までに予約送信機能で送っていました。
当日、10時過ぎ。
そろそろ、送信済みになっているかを確認したら。
あれ?
送信エラーになっている。
支店の人事担当者に、
「メールが届かないんだけど~。本店に確認してもらえませんか?」
返事がきました。
どうも、本店が設定したメールアドレスに不具合があるらしい。
結局。
本店の人事担当課の課長に、直接送るように指示を受けました。
そして。
申請完了。
もう、後戻りはしません。
僕の場合、
申請が認定される可能性は、ほぼ100%だと思います。
認定されない例としては、
すでに、
何か悪いことをしていて、それを理由に解雇される見込みがある場合、
それとは逆に、
優秀な人材であるため、引き続き会社として必要な人材と認める場合。
大きくこの二つなのですが。
まぁ。
悪いことは何もしていないし。
あと。
そもそも事務職として必要な人材であれば、
パワハラのごとく、エンジニア職に置かれるはずがない。
既に戦力外通告を受けた自分には、
もう、
会社への未練はありませんでした。
つ~か。
本当に心が壊れそうだから、
早くここを去りたい。
これが、この時の偽らざる本音でした。
by Kira