雇い止め不当と提訴

ベローチェの雇い止め不当と提訴　元女性アルバイト

　全国チェーンの喫茶店、カフェ・ベローチェで計約８年半アルバイトをしてきた千葉市の女性（２９）が２３日、契約の打ち切り（雇い止め）は不当だとして、運営会社のシャノアールを相手に、雇用継続の確認と２００万円の損害賠償を求め東京地裁に提訴。

　同社の担当者は「内容が分からずコメントできない」としている。

　訴状によると、女性は０３年９月から千葉市の店でアルバイトとして勤務。一時期離職したが、３か月ごとの更新を３０回以上、繰り返した。同社は１２年３月に「契約更新は１５回が上限、通算４年の勤務で契約満了」とのルールをアルバイトに通知。ことし６月に雇い止めになったとしている。

2013/07/23 19:36 【共同通信】

雇止め可否の判断基準と判例にみる雇止め判断のポイント

③　反復更新の実態から契約の更新期待に合理性が認められる場合・・・・



・　更新回数が比較的多い。

からすると、不当だ、ということになるのではなかろうか？

　いずれにせよ、有道ブログの読者がかわいそうなのは、あそこで得た情報で自分たちが損をしているのではないか、ということだーーーーニフコJapan Timesは罪作りな企業である。