【頑張れは、なぜ禁句？ ～<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>のポイントその１】<br><br>
先日東京で<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>ケア研修を行いました。<br>
この研修では、主にラインケア法についてお伝えします。<br><br>
ラインケアは主に２つに分かれます。<br><br>
１つ目は、<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>不調から<br>
心の病気にかからせないための「未然予防法」<br><br>
２つ目は、休職から職場復帰した方が、<br>
再度休職をさせないための「再発防止法」<br><br>
どちらもがとても大切です。<br><br>
その研修の中でこんな質問がありました。<br><br>
「先生、頑張れっていてはいけないと聞くのですが、<br>
でもこれって本当に職場では、使わない方が良いんですか？」<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>に関する様々な研修も、<br>
「頑張れと言ってはいけません。禁句です」<br>
と伝えられます。<br><br>
また様々なホームページで<br>
「がんばれは禁句」と書かれています。<br><br>
ただどんな人にも、「がんばれ」は禁句なのでしょうか？<br><br>
ずばり、言っていいんです。<br><br>
ただ言ってはいけない種類の人がいるということ。<br>
それにはある基準があると協会では考えます。<br><br>
①周りからどう見ても「最近おかしい」と思える行動が出てきた<br><br>
②努力することを回避しているように見える<br><br>
企業に勤めている以上、<br>
会社のために頑張るのは当たり前であり、<br>
それを期待しているからこそ、<br>
会社は「ありがとう」代として「給料」を支払いますよね。<br><br>
もっと言えばその会社で頑張るために、<br>
その会社にその人も入社しているはずです。<br><br>
頑張らないために入社する人は、<br>
まずいないのではないでしょうか。<br><br>
頑張るのは当然のこと。<br><br>
なので意欲があり、<br>
生き生きとして仕事を楽しんでいる人には、<br>
「がんばれ」は非常に有効なわけです。<br><br>
ただ上の２つのタイプには要注意なのです。<br><br>
さあ、どうしてでしょう。<br>
ぜひ考えてみて下さい^^<br><br>
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