昨日も1日一人で仕事。
昨日はものすごく暇だったので、製品置き場の整理をしたり、書類棚を整頓したり
集計を出したりスタンプ押したり、表の燕さん家の下に敷いてあるフン除けの新聞紙を取り替えたり
ガラスを磨いたり。
そんな事をしていたら上司の上司から電話があり2日分の売り上げなどを教えてくれというので
連絡した。その後この支店の今後の営業について話があった。
まず、営業時間は短縮したまま(午後6時)定休日も月曜日、木曜日(コロナから増えた)のまま。
と言う事だそうだ。
へーっ。
そして上司がやって来たのでお給料くれるのかと思ったらそれは無く、
「これから木曜日も休みになるから別の支店で研修します。」
と言う。その支店は最初に私が行くはずだったところなんだけど、ひとり入院手術で1ヶ月くらい抜ける事が
前々から決まっていたのに「私たちだけで何とかなる」と残った2人が言い切っていたらしい。
しかし、穴埋めはやはり必要で上司が入ることになっていたんだけど
「君の本来の仕事は営業だ。店番ではなーい！」と上司の上司から言われたんじゃないだろうかと思う。
わたしゃ今の支店で週3日フルタイムでお仕事できれば、相方の事も実家のオババの事も
何とかやりながらできるのでそれでよかったんだが、木曜日もお休みになってしまうと
ローテーションが週2の火曜日と日曜日だけだし、7時間労働では大したお金にはならない。
それで上司が仕事をする場所も与えられるから一石二鳥でもあると思って
そう言ってくれたのもあるらしい。
色々調整した、と言ってたからその支店のねえさまらに無理を言ってるかもしれない。
まあねえ、それは有り難いんだけど 自分自身が今の支店でやるつもりで
他の支店のお勉強をする気が100%無くなった今言われても。
一度は「要らないらしい」と言われてないものだと思っていたので
今更また新しい事を覚える気力があるかどうか自信がない。
他の支店はポイント制ではなく会員制をとっているので会費を貰って会員カードの更新とか
会員はがきを送るとか、決められた期間内に引取をすると何%の割引券を渡すとか
(それが会員のランクによって色々違う)
後はレジがあるのでその操作も覚えなくてはいけない。
今いる支店の姉様は「あたしももう歳だからいつまでも勤まるわけじゃないから、
そうしたら『ここの支店がいいです』ってはっきり言わないとダメだよ。今はまだ言えないけど
ベテランになったら言うことはきちんと言わないとダメ。」
とアドバイスしてくれた。
そうなのだ、これから研修に行く支店も抜けている人が戻って来れば私は要らなくなる。
そうしたらどうするかって事だ。あの戦場のような支店へ行かせる事を上司の上司は考えているかもしれないが
それはまっぴらごめんだ。
車で往復1時間かけて行って4時間飲まず食わずで仕事してるのに(10時から14時)〈お昼を挟むから〉
1時間休憩として減らされたんではたまったもんじゃない。そんなんやってられん。
今、土曜日曜の朝から午後2時までは上司と上司の上司が交代で店に入っているので
早く抜け出したいのだろう。その時間に配属されていた人は3ヶ月で私と入れ違いにやめてしまった。
(あまりにも過酷だったらしい)
そう言う流れになって行ったら
「4時間の拘束時間のうち1時間休憩もできないのに休憩として減らされるのは嫌だし、
ここへ来るのは最初から話になかったのでお断りします。」
と答えようと思う。
それに給料日がはっきり決まっていないのも嫌だ。
会社が振り込み手数料ケチるのか、現金支給なのだ。
それも営業氏が配るので、支給日に必ずしもくれないらしい。
そんな、いつくれるんだかくれないんだかわからんじゃ困る、と言う事も言うつもり。
給料を現金で配るんなら社長か奥さん(も会社で仕事をしている)が配るのが本当だろう。
月に1回くらいはパートの顔を見ながらお給料を渡すくらいのことは経営者ならやるべきだ。
営業氏が忙しいのをほったらかしてフォローしないのはどうかと思うし、
人の給料持ったまま店番なんかやってられるのかなあ、と思う。
あーまた言っちゃった、言っちゃった。
この口が悪い。ゴメンナサーイ。
ま、そのうちなんとかなるだろう