一昨日、親分から電話があって「水曜日に契約更新の面談するからね。」
ということで、てーやんからは「一度ショクチョーに経過報告の連絡しといた方がいいよ。」
と言われたのでショクチョーに電話した。
そしてもう1ヶ月お休みという事や状況を話して(別にクビになってもいいんだけど、仕事行くのも嫌に
なったし)とか思いながら
「加害事故の人身事故ですけど、いいんですかねー？」
と聞いたら
「そんなん全然関係なーい！」
と言われてしまった。そして面談の日に一番最初にやってもらうようにカチョーに言っとくから、
という事で、昨日面談に行ってきた。
みんなに差し入れを持って。
牛子からも「もともと私が原因でご迷惑をかけたから、何か買って行って。」
と言われていたので、もうすぐ店に出なくなってしまう金光堂の《いちご大福》を買って行った。
(地元の普通の地味な和菓子屋さんだけど、どこのいちご大福よりも美味しい、と私は思うし、
誰にあげても絶対“ 美味い、これどこの？ ”と言われるのだ。)
少し早めに行って守衛さんに「肋骨折ってるので車で入っていいですか？」
と聞こうかどうしようか迷ったが、近頃いろいろうるさいし、「ダメ」と言われてまた戻るのも
気が滅入るので、駐車場に車を止めてゆっくり歩いて行った。
肋骨の痛みが引いてきたら膝の激痛が始まったので、歩くのも嫌だ。
車で門まで行かなくてよかった。
守衛さんは派遣の女の子だった。彼女に聞いても正門の守衛さんに連絡されたり職場に連絡されたりで、
メンドクサイ事になるところだった。
職場に着くまでに新旧の社服を着ている人がいろいろいたので、違う会社に来たみたいだった。
現場事務所にも防塵服を着ないと入れないので、いつも外部の人が来た時に応対する小窓を
開けるとトラ子姐さんがパソコンをいじってたので現場の男の人用の差し入れを渡し、
ショクチョーを呼んでもらった。
それからショクチョーに状況を説明しもう1ヶ月お休みする事を確認し、
カチョーに面談をしてもらい、帰りに所属している子会社へ寄って報告をして帰ってきた。
「今、契約更新してってもかまいませんよ。」
と言ってくれたけども、「4月5日頃みんなが来るって言ってましたので一緒でいいです。」
と言って帰ってきた。契約更新時に安全教育もする事になっているので時間がかかるのだ。
所属会社もその方が一度に安全教育ができるので都合がよい。
それに契約更新に来るのはうちの職場だけではない。
リーマンショックの時にみんな一斉に契約期間を3ヶ月に減らされ、以後いつ入社しても
同じ時期に契約更新する事になってしまっている。なのでその時期は入れ替わり立ち替わり
安全教育もやらねばならず、少しでも回数が少ない方が効率がいいのだ。
ところで、前に書いた「契約期間の無期転換ルール」
やっぱり適用される。所属会社のシャチョーが「無期でいいでしょ？」
と言うので「はい」と返事をしといた。
でも、「無期」がなんだかわかってるからいいけど、知らんかったらどうするのかなぁ？
それに来年の誕生日が来たら定年だし。再雇用は半年契約らしいけれど、体力気力がもつかどうか。
再雇用になると特別支給の厚生年金なるものも少しは貰えるので時給が新人と同じになっても
何とかやっていけるし、貰う年金も多少は増えるという楽しみもあるけれど、
いかんせん気力体力がもたない。
てーやんが「もう疲れた」とか言ってたらしいので(珍しい)彼女が辞めてしまうと
(親分は9月で退職すると決まったらしい)
目配り気配りの負担がぜーんぶこっちに来るので、それでは身がもたない。
面談が終わって帰る時、てーやんがこっそり
「きっとちゃん、ちょっとさあ悩みがあるんだけど聞いてくれん？」
(珍しい！20年の付き合いになる彼女がそんな事を言うのを、初めて聞いた)
「わかった、車があるうちにランチでも行こ。迎えに行くよ。」
と返事して帰ってきた。
牛子に次の婿さんの休みを聞くと土曜日だと言うのでちょうどいい。
土曜日はテーやんとランチの日にした。
明日、連絡して都合を聞こう。
ということで、てーやんからは「一度ショクチョーに経過報告の連絡しといた方がいいよ。」
と言われたのでショクチョーに電話した。
そしてもう1ヶ月お休みという事や状況を話して(別にクビになってもいいんだけど、仕事行くのも嫌に
なったし)とか思いながら
「加害事故の人身事故ですけど、いいんですかねー？」
と聞いたら
「そんなん全然関係なーい！」
と言われてしまった。そして面談の日に一番最初にやってもらうようにカチョーに言っとくから、
という事で、昨日面談に行ってきた。
みんなに差し入れを持って。
牛子からも「もともと私が原因でご迷惑をかけたから、何か買って行って。」
と言われていたので、もうすぐ店に出なくなってしまう金光堂の《いちご大福》を買って行った。
(地元の普通の地味な和菓子屋さんだけど、どこのいちご大福よりも美味しい、と私は思うし、
誰にあげても絶対“ 美味い、これどこの？ ”と言われるのだ。)
少し早めに行って守衛さんに「肋骨折ってるので車で入っていいですか？」
と聞こうかどうしようか迷ったが、近頃いろいろうるさいし、「ダメ」と言われてまた戻るのも
気が滅入るので、駐車場に車を止めてゆっくり歩いて行った。
肋骨の痛みが引いてきたら膝の激痛が始まったので、歩くのも嫌だ。
車で門まで行かなくてよかった。
守衛さんは派遣の女の子だった。彼女に聞いても正門の守衛さんに連絡されたり職場に連絡されたりで、
メンドクサイ事になるところだった。
職場に着くまでに新旧の社服を着ている人がいろいろいたので、違う会社に来たみたいだった。
現場事務所にも防塵服を着ないと入れないので、いつも外部の人が来た時に応対する小窓を
開けるとトラ子姐さんがパソコンをいじってたので現場の男の人用の差し入れを渡し、
ショクチョーを呼んでもらった。
それからショクチョーに状況を説明しもう1ヶ月お休みする事を確認し、
カチョーに面談をしてもらい、帰りに所属している子会社へ寄って報告をして帰ってきた。
「今、契約更新してってもかまいませんよ。」
と言ってくれたけども、「4月5日頃みんなが来るって言ってましたので一緒でいいです。」
と言って帰ってきた。契約更新時に安全教育もする事になっているので時間がかかるのだ。
所属会社もその方が一度に安全教育ができるので都合がよい。
それに契約更新に来るのはうちの職場だけではない。
リーマンショックの時にみんな一斉に契約期間を3ヶ月に減らされ、以後いつ入社しても
同じ時期に契約更新する事になってしまっている。なのでその時期は入れ替わり立ち替わり
安全教育もやらねばならず、少しでも回数が少ない方が効率がいいのだ。
ところで、前に書いた「契約期間の無期転換ルール」
やっぱり適用される。所属会社のシャチョーが「無期でいいでしょ？」
と言うので「はい」と返事をしといた。
でも、「無期」がなんだかわかってるからいいけど、知らんかったらどうするのかなぁ？
それに来年の誕生日が来たら定年だし。再雇用は半年契約らしいけれど、体力気力がもつかどうか。
再雇用になると特別支給の厚生年金なるものも少しは貰えるので時給が新人と同じになっても
何とかやっていけるし、貰う年金も多少は増えるという楽しみもあるけれど、
いかんせん気力体力がもたない。
てーやんが「もう疲れた」とか言ってたらしいので(珍しい)彼女が辞めてしまうと
(親分は9月で退職すると決まったらしい)
目配り気配りの負担がぜーんぶこっちに来るので、それでは身がもたない。
面談が終わって帰る時、てーやんがこっそり
「きっとちゃん、ちょっとさあ悩みがあるんだけど聞いてくれん？」
(珍しい！20年の付き合いになる彼女がそんな事を言うのを、初めて聞いた)
「わかった、車があるうちにランチでも行こ。迎えに行くよ。」
と返事して帰ってきた。
牛子に次の婿さんの休みを聞くと土曜日だと言うのでちょうどいい。
土曜日はテーやんとランチの日にした。
明日、連絡して都合を聞こう。