対話型 2009年06月08日 21時10分24秒 | ISOWAの風土改革 わが社の年に一度の人事評価のシーズンが終わりました。 評価者会議としては最後となった部門長によるミーティングに私もオブザーバー として参加させてもらいました。 わが社の評価制度はLADDERS(ラダーズ)、別名成長主義人事評価制度という ものです。これはわが社の監査役をお願いしている石原先生の日本経営教育 研究所の商品なんですが、導入のプロセスでかなりISOWA流にアレン . . . 本文を読む