対話型

わが社の年に一度の人事評価のシーズンが終わりました。 評価者会議としては最後となった部門長によるミーティングに私もオブザーバー として参加させてもらいました。 　　　　　　　　 わが社の評価制度はLADDERS（ラダーズ）、別名成長主義人事評価制度という ものです。これはわが社の監査役をお願いしている石原先生の日本経営教育 研究所の商品なんですが、導入のプロセスでかなりＩＳＯＷＡ流にアレン . . . 本文を読む