労働相談事件簿（２０）煙害

煙害

「飲酒運転」が問題になっているが、今回は「喫煙」に関する事件。私自身はヘビースモーカーだったが“奇跡的”に禁煙に成功したせいか、今は喫煙で不愉快な思いををすることが多い。
さて、今回の煙害事件はＢ社で働くＡ子さんが、事務所内の喫煙により「肌荒れ等の健康被害に遭っている」と言い始めたのが発端で、そのＡ子さんが、肌荒れ等の治療のため“通院と称して”遅刻を繰り返したり、何かと煙害をたてにクレームをつけるらしい。困り果て扱いかねたＢ社の若社長が「解雇したい」と相談に来たのだ。
調べてみると、現在喫煙に関する権利義務関係は確立していない。しかし、平成１５年に「職場における喫煙対策のガイドライン」と言う通達が発せられ、かなり具体的に労働衛生上の対策を定めていることがわかった。私はこのガイドラインを示し「このガイドラインに沿った企業努力をしても、Ａ子さんがクレームを言い続けたり、遅刻を繰り返すようならば、現状喫煙が対顧客上必要とのことでもあり、Ａ子さんを解雇するのもやむを得ないのではないか」と考えを述べ、弁護士とも相談してみるようアドバイスした。なかなか難しい問題だ。
実は私の事務所の前にバス停があり、タバコの吸殻のポイ捨てが後をたたず、不愉快な思いをしており、私自身この喫煙問題の解決は非常に難しいと痛感しているのであります。

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労働相談事件簿（１９）山谷で見つけた賃金不払

山谷で見つけた賃金不払

今日の相談のハイライト（？）は、労働者Ａが山谷で見つけた仕事の賃金不払事件。
Ａは寮に入り３か月間位は働いたが“例によって″もめて、急にやめる。やめる直前の２日間の賃金２４，０００円が支払われてないと言うのだ。契約書を交したが、提出しっ放しで自分はコピーを持っていないとも言う。とにかく契約関係は不明瞭、催促に行ったことを記録しているメモだけが根拠なのだ。こうなると自分で契約を確認するしかなくなり、会社に電話をして山谷で労働者を見つけていた世話人Ｂに契約の確認をすることにした。世話人Ｂに、それとなく契約内容を尋ねていくと、術中にはまって賃金不払を認めはじめた。世話人Ｂは「２日分は払う。だけど食費や寮費を支払ってもらう。取りに来るよう言ってくれ。方輪にしてやる」と言う。私は「方輪にするなら取りに行くようには言えない」と釘を刺してから「取りに行くよう伝える」と言う。確認がとれ一息つく。
契約の曖昧な事件にはいつも悩まされるが、この事件の結末もどうなるのかわからない。労働者Ａが無事に賃金を手にしたら報告します。

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労働相談事件簿（１８）年俸制の賃金（賞与）不払

年俸制の賃金（賞与）未払

いささか旧聞に属します（今年５月の相談です）が、昨年末に退職したＡの「賃金（賞与）未払」事件。
Ａは、昨年の４月に勤務していたＢ社から「年俸通知書」で毎月４０万円（１７分の１）、夏冬の賞与各６０万円（各１７分の１．５計１７分の３）計６００万円の契約額を通知されていた。ところが、退職直前の冬の賞与が１５万円しか支払われず６０万円の半分（後期の在籍３か月分）の３０万円が支払われるべきで、１５万円は「賃金未払」となっているというのが事件のあらまし。

Ｂ社は「賞与であり、成績等に応じて支払った。支払時に不満があれば説明すると言ったにもかかわらず、１２月１０日の支払日から退職までの間に何も言ってこなかった。今頃賃金未払と言うのはおかしい」と反論した。

結末はＡの言い分は通らず、Ｂ社は１５万円（１７分の０．３７５）を支払わずに済んだ。

年俸制は「明確な法的解釈があるわけではない」とされているので、この事件のように途中退社の場合の取扱い、賞与の取扱い等“曖昧”な部分は、モデル年俸制規程を参考にして、より一層明確に定めておかなければならないと言うのが“提言”です。

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労働相談事件簿（１７）賃金不払（研修期間）

研修期間の賃金不払

今回も賃金不払。やはり相談は賃金不払が一番多い。今回は警備員Ａが、採用後警備業法で決められた教育研修を４日間受けたが、その間の賃金が支払われないというもの。社長Ｂに請求すると「面接の時に支払わないと言ってある」と言って支払わないのだそうだ。これはどうみても警備員Ａに歩がある。参考:教育訓練時間が労働時間となる場合
社長Ｂに「最低賃金に研修時間をかけて４日分の賃金」を１週間後の期限までに支払うよう文書で請求することにした結末は例によって後日ご報告させていただきます。

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労働相談事件簿（１６）賃金不払（採用後２日そして割増賃金）

採用後２日間の（割増）賃金不払

＞今日の相談は、採用後２日目間助手席に乗せて「見習」をさせたトラック運転手Ａの賃金不払事件。Ａは３日目、自分から出勤して来ないのに２日間の賃金の支払を請求して来たらしい。会社Ｂは最初２日間の交通費を支払えば済む位に思っていたようだが、Ａはどっこい「賃金不払」を声高に叫んだらしい。Ａは結構こういうことを経験しているしたたか者らしい。これに対してＢは不思議な位こういう経験をしていない。

騒ぎを嫌った（？）Ｂは２日分の賃金を支払うことにし、最低賃金を基に２日間の賃金を計算し支払ったが、Ａは納得しない。今度は「計算方法が違う」と言うのだそうだ。やはりＡは只者ではない。Ａはどうやら割増賃金を請求しているらしい（助手席に乗って見習をした時間が深夜の３時からスタートし１３時間程あるらしい）。

結局割増賃金の計算をし直し不足分を支払うことにしたが、果たしてこれでＡは納得するのか？　明日以降Ｂからどんな相談があるのかまだわからないが、採用時に労働条件を明示することが、トラブル防止にいかに大事かを痛感したのは確かのようだ。

さて、割増賃金の計算は次の通り。何と「見習」の始業は午前３時（いきなり深夜）そして終業は１５時３０分。これが２日続いて、３日目に退職？　
仕様がないので、時給は最低賃金を上回る７００円として、
先ず①時間外割増は　７００円×４．５時間×１．２５倍≒３，９３８円。
次に②深夜割増が　　７００円×２時間×０．２５倍＝３５０円。
計４，２８８円の２日分８，５７６円を追加で支払ったのだ。支払ってから２日経ったがＡからは何も文句を言ってこないらしい。やっと落ち着いたようで、Ｂは“思わぬ”授業料を支払った。次からはアドバイス通りキチンと契約すればいいのだがと思いつつ一件落着の巻。

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労働相談事件簿（１５）賃金不払（口頭契約）

賃金不払（口頭契約）
今回も短期間のトラブル（どうも短期間のトラブルが多い）。労働者Ａは、２か月前にＢ社長と面接し「賃金は何日かみて決める」と言うことで、最初の賃金は日給１０，０００円が支払われた。「次から１３，０００円に変わる」と言われたが、結局１０，０００円のまま。
全て口頭契約であるが、Ａは自分で文書で差額３，０００円分を請求し、期限までに支払われないと相談に来た。口頭契約にはいつも悩まされる。
Ａには、Ｂ社長が１３，０００円と言ったと認めなければそれ以上支援できない旨断り、電話をすることにした。
Ｂ社長には、契約の内容を確かめるような口調で話すと何と「手違いがあった。謝って支払うつもり、連絡をしたが携帯に出ない」との回答。私は、Ａに早速そのことを話し、Ｂ社長に連絡するよう指示。これで今回は解決しそうだが、何とも頼りない契約が続くものとため息をついて、次の相談に立ち向かった。

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労働相談事件簿（１４）賃金不払（早出）

早出の賃金不払（１０月２日「事件１０」の結末）

＞今回は、年配（６３歳）のパート清掃員の事件。
「契約は７：３０から９：３０までの２時間なのに掃除が終わらないので、早く来て掃除を始めている。現場監督も知っているが、見て見ぬ振りをしていて、早出の賃金が支払われない」と言う。
確かに、タイムカードを見ると１時間程早い時間に打刻している。「実際にはもっと（３０分程）早く来て掃除を始めている」とも言う。
年齢からやや作業能率が悪いため契約時間内に仕事が終わらないのか、現場監督はどの程度知っているのか等問題はあるが、一応タイムカードを基に早出時間分の賃金を請求するようアドバイスした。
会社がどうするか返事を待っているが、この事件どうなりますか？
結末は後日ご報告させていただきます。

昨日、相談者から電話で「請求金額より２時間分少ないが、会社から支払いがあった」とお礼がありました。

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労働相談事件簿（１３）賃金不払（採用後２日）

採用後２日間の賃金不払

今日の相談は、採用後２日目間助手席に乗せて「見習」をさせたトラック運転手Ａの賃金不払事件。Ａは３日目、自分から出勤して来ないのに２日間の賃金の支払を請求して来たらしい。会社Ｂは最初２日間の交通費を支払えば済む位に思っていたようだが、Ａはどっこい「賃金不払」を声高に叫んだらしい。Ａは結構こういうことを経験しているしたたか者らしい。これに対してＢは不思議な位こういう経験をしていない。

騒ぎを嫌った（？）Ｂは２日分の賃金を支払うことにし、最低賃金を基に２日間の賃金を計算し支払ったが、Ａは納得しない。今度は「計算方法が違う」と言うのだそうだ。やはりＡは只者ではない。Ａはどうやら割増賃金を請求しているらしい（助手席に乗って見習をした時間が深夜の３時からスタートし１３時間程あるらしい）。

結局割増賃金の計算をし直し不足分を支払うことにしたが、果たしてこれでＡは納得するのか？　明日以降Ｂからどんな相談があるのかまだわからないが、採用時に労働条件を明示することが、トラブル防止にいかに大事かを痛感したのは確かのようだ。

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労働相談事件簿（12）賃金不払（分割払い）

労働相談事件簿（担当：社労士久）　賃金不払（分割払い）

先日少し変わった（？）相談が電話であった。いきなり「平成１３年１２月分から平成１４年９月分までの賃金が支払われていない」と切り出す。よく聞くと、当時賃金不払で労働基準監督署に「申告」し、平成１４年１２月に担当の労働基準監督官が会社に資力がないため、平成１５年１月から平成１６年１２月までの間毎月分割で払っていくことで「合意」させていたようだ。ところが、実際は、完済期限が過ぎても完済されず、平成１８年１月の支払い後また滞ったため、何とかして欲しいと言うもの。この相談者は、この間滞る度に電話で督促していたとのことであるが、合意書を確認すると、完済期限までに一度でも滞った場合には即時に合意を破棄し、強制執行の申立てを裁判所に行うことができる旨の合意条件があった。
この事件、債権者が合意条件通り強制執行の申立てをしなかったため完済期限を過ぎてしまったもの、再度監督署が立ち入る余地はないということで相談を打ち切ったが、こういうこともあるものと変に“感心”した次第。ご意見ありますか？

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労働相談事件簿（11）賃金不払

労働相談事件簿（担当：社労士久）　賃金不払

今回は、年配（６３歳）のパート清掃員の事件。
「契約は７：３０から９：３０までの２時間なのに掃除が終わらないので、早く来て掃除を始めている。現場監督も知っているが、見て見ぬ振りをしていて、早出の賃金が支払われない」と言う。
確かに、タイムカードを見ると１時間程早い時間に打刻している。「実際にはもっと（３０分程）早く来て掃除を始めている」とも言う。
年齢からやや作業能率が悪いため契約時間内に仕事が終わらないのか、現場監督はどの程度知っているのか等問題はあるが、一応タイムカードを基に早出時間分の賃金を請求するようアドバイスした。
会社がどうするか返事を待っているが、この事件どうなりますか？
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