今後の動向

今の職場で仕事を始めて６ヶ月目、
試用期間を含めるとは８ヶ月目になりました。

通常は就業６ヶ月を過ぎたら有給休暇が付与されるので、
事務所に確認したら、
「３月１日付で付与されてますよ」との事。
えっ!?来月からだと思っていたのに…
試用期間も含まれるとは、知らなかった。
ここの職場では、有給休暇は取りやすいのですが、
長期での取得は暗黙のルールで禁止、最長で三日間。
先輩方は毎月、有給休暇消化を行っています。
と、いうわけで私も早速来月のシフトで申請、
二日連続でお休みをもらいます(*^^*)

なんだかズルズルと、職場に通っています。
新人さんが独り立ちをしたら、再就活を始め、
退職予定を申告する予定なのですが…
ここに来て、ちょっと風向きが変わってきた。

新人さんが、辞める、続けるで毎日揺れているらしい…
今月末が本採用の契約になるが、果たして…
前にも記したが、私も以前採用の立場にいた経験からすると、
彼女が独り立ちして続くか…は、ちょっと疑問視。
問題はなかなか独り立ちが出来ない事…
さあ、どうなりますやら!?

職場での時間が長くなるにつれ、先輩方との関係も変化、
仕事の事しか話さなかったのが、
新人さんの教育についてとか、中での人間関係の事など…
話を振られる事が増えてきました。
先輩方は、皆さん、個性が強く接し方も悩みましたが…
（皆さん、年下ですし…むこうも話しにくかったでしょう）
ズルズルになるのは嫌なのですが、
辞めるならある程度迷惑はかけたくないので…
（訓練校に通いたい我儘を聞いてもらったので）

新年度の契約は取り合えず更新しました。
途中退職可能を確認の上ですが…
ただ、昇給があったのには、びっくり!!
前職での実績を評価してもらったようですが…
一度辞めたいと言ったので、引き留め対策かも。

前よりは鬱々気分は薄れましたが、
今の仕事に遣り甲斐とか、好きだと言う気持ちがあるか!?
と言われると、まだ無いのが本音…
暫くは、様子見を続けます、
もちろん再就活の情報収集しつつ…
ただひとつ、平日休みなどの利点もありますので、
今の状況で楽しめる事を、いろいろと考えています。
それが職場での唯一の楽しみです(*^^*)