肉野菜炒めとか、ちゃんぽんは野菜が取れると思うけど、普通の定職（から揚げ定食とか刺身定食とか）だと野菜が少ないな、とも思う。野菜使った副菜を追加すればいいのだけど。キムチとかかな？塩が気になる。 / “自炊しない人はどうやって野…” htn.to/NL43oF
— ふるるＰ (@frkw2004) 2017年4月18日 - 09:48
遺族のコメント「過労死は、私たち家族が最後であってほしい」は、経営者の耳に届いていないようだ。「過労死を起こした会社は遺族にとっては殺人犯と同じ気持ちです」ぐらい言わないと（弁護士が止めそうだけど） / “残業１００時間未満でも…” htn.to/iC4hvuGTP
— ふるるＰ (@frkw2004) 2017年4月18日 - 18:07
帰宅＆風呂上り～。トロピカ～ナ オレンジごくごく。
— ふるるＰ (@frkw2004) 2017年4月18日 - 22:01
従業員が経営者相手に打つ交渉って、「私が存在することでこれだけの利益が出ているのに対して私への配分が少なすぎる、私から発生する利益を失いたくなければ配分を増やせ」が基本だと思うんだけど、「50万ないと人間らしい暮らしが出来ない給料上げろ」って言われてもなぁ･･･。
— 借金玉 (@syakkin_dama) 2017年4月17日 - 18:14
そうなんだけど、社是に「雇用を通じて社会貢献に努める」とある会社も多そう。人間らしい生活を送らせない給料は社是に反しているよね？
— ふるるＰ (@frkw2004) 2017年4月18日 - 22:15
社訓とか社是って、なんだか嘘くさくて信用できかねる。朝礼に社訓を読み上げるとか、そんな会社にはできれば行きたくない。
— ふるるＰ (@frkw2004) 2017年4月18日 - 22:21
日本の某IT会社の人と話してたら、年収400万円くらいのポジション（海外事業部）で面接→不採用にした若者が、その直後に上海で年収1500万円のマネージャーになったと聞いて中国の人材高騰化に震えたとか
— kohei kaneko (@kane201) 2017年4月17日 - 17:48