マイブーム

私にしては、珍しくストレスフルな最近ですが、
そんな中、「マイブーム」があります。

それは・・「野菜のプチストック」。

食材は、休日にまとめ買いするために
週の後半はどうしても野菜が不足しがち。
（疲れちゃって怠けがち・・とも言う。）

野菜室付きの大きな冷蔵庫を持っていますが、
そんなに長くは保存できません。
いつも加熱したり、冷凍して保存してます。

この「プチストック」は、
塩をふったり、酢、みそ、油に漬けることによって
生に近い状態で保存する方法。

プチトマト、きゅうり、たまねぎ、なす、大根、きのこ
他にキウィ、りんご　などなど・・。

きゅうりは好きな形に切って塩をふる（ほんの少し）
たまねぎは薄切り、フルーツは好きな形にして　酢に漬ける（酢はお好みで、りんご酢や黒酢など。）
大根も薄切りにして、味噌や、酢に漬けたり、塩をふったりします。
密閉容器に入れ、冷蔵庫へ。
どれも1～2週間、長いものだと、3週間くらい保存できます。
でも実際は、1週間以内に食べきっちゃってます。

加熱しないでいただく野菜は、やっぱり　おいしいな～。
「野菜とったぞ！」感がいっぱいになります。

その野菜が自分で育てたものだったら、もっと　おいしいんだろうな～。

忘れ（て）た！×３

今日は職場に朝7時半に入る日。

いつものように早めに起きて、出かけたバス停で・・・
んー何か忘れてる・・・？

「はっ！！化粧するの忘れた・・（が～～ん）」

いつも持ち歩くカバンが大きくて、「荷物が多いね～」とみんなに言われますが
荷物が多いわりに化粧品は持ち歩かないので、（粉おしろいしか持っていない）
何も出来ず。
今日は一日、すっぴんで仕事してしまいました。

みんな、気づいていたかな？
見苦しゅうございました。失礼しましたー。

大学院に行っている頃より
慌しくはないはずなのに、なんだか今集中できない・・というか
忘れっぽいんだなー。

そして！
来年と思っていた超音波検査士の更新が
今年の10月であることが今日ハガキで知らされました。

こちらもスッカリ忘却！！
ここのところ、超音波関係の学会も勉強会も参加できなかったので
更新の点数が足りないかも・・・？心配・・・。

資格の維持も大事だけど、
最近、プローブ（超音波の検査で受診者の体にあてる器具）を握っていないので
検査のカン自体を忘れつつあります・・・。
このことのほうが、危ないですね。

今月は誕生月でして、
そういえば、運転免許の更新ハガキも来てました。

忘れずに更新しなくちゃ！

非常事態

以前にも、お恥ずかしながらご報告しましたが、
職場の管理システムが、ほんとうにエラいことになってます。

これはもう非常事態ではないでしょうか！？

・・・なんと！
受診者が検査したはずの検査の結果が、通知されないという事態が！
しかも複数件！！

ロジックを精製して組んで、不具合がでないかどうか予行演習し
確認してはじめて、実際に運用するのが　スジってもんでしょう。

現場は無理と思っていた時期に、
それほど、細かく検討もすることなく始まっちゃって、
みんな、「何か」が起こるのでは！？と
不安に思っていたけど、やっぱりね～。

なぜ現場の声を無視してゴーサインを出したんだろう・・・？

ここのトップが、さらに上からの評価を気にした結果であることは明白！！
予定の工程からずいぶん遅れていましたからね～。

働く人を楽にして、
ミスの少なくなるはずのシステムなのに、
働く人は手間がかかり、ミスが増えているこの現実。

頑張ろう！と皆思っているけれど、
そろそろ限界に来ているような感じで、
モチベーションの維持が難しいです。

私は管理者じゃなく、ただのヒラ。
でもどーにかして、
組織の元気を取り戻さないと、
現場でミスが起こってしまうのは！？と心配です。

個人的には
英語学校や、ゴルフ教室にいけなくなるという事態は
もう避けたい！

こちらも代替が　ききませんからぁぁぁーっ！

組織と人事の経済学

週に一回、ビジネス研究科の
「組織と人事の経済学」の講義を聴講生として受けている。

同級生が「受けてよかった！」と言っていたので、取ってみた。
・・・もっとも、その方は、経営幹部だから、この感想だったかも・・ですが。
ヒラの私には、関係ない！？

働き始めてから一度も
職場での給与のこととか、採用や、昇進、昇給、モチベーションなど
意外に考えてこなかったんだな～と気づきました。
興味なかったんですよね。
給料は「もらえればいい！」と思っていたから。

そういうことにヤケに詳しい人っていませんか・・？職場に。
「あなたの昇給は少し遅れているよ」と
誰かに指摘されたことがありました。

よくわかるよな～人の給料のこと。
自分でもわかんないのに。
もっとも、そのときは公務員だったので、
決まった給与テーブルがあり、簡単に他人の給与がわかってしまうのです。

（ちなみにそのとき昇給が遅れたのは、
私の採用月が、標準の4月ではないからなのだ。）

一転、
前の職場も、いまの職場も職能資格制度と年功制のあわせ技。

職能資格制度って、
つい最近始まったものとばかり思っていたけど、
すでに1970年代から始まっていたんですね。
そのころは経済成長期だし、
団塊世代が就職した時期でもある。

現在は人口構造が急激に変わり、
経済も右肩上がりの成長期ではなくなってきた。
職能資格制度とか、定年制度とか・・一考するときなのかもしれません。

前の職場は役職定年と、定年延長制度がありました。
いくら働きたくても、「仕事をしていない」と判断されると
定年延長はできません。
できない人、できる人。
他の部署から見ても、その判断は合っているような気がした。

今の職場でもパートでの再雇用があるけど、
残って欲しくない人こそ　残っている（らしい）。

いったいどんな審査をしているやら。
そんな評価者にいつも査定をされているかと思うと
ホントやる気なくなりますよねー。

いざ、私が定年になったときを想像すると
再雇用があれば、やはりありがたい。

でもそのころには、年齢による雇用の制限は
今よりも、もっともっと緩和されて、
流動的になっているかもしれないな～とも思う。

人事制度を変えるっていうのは、
損する人、得する人が出てきて平等にてきないから難しいですね。

次回の課題は「雇用関係についての再考」。

今期は学生数が少ないから、
多様性に触れられず、ディスカッションの盛り上がりに欠けるのがチョッと残念ですが、
転職を考えている私にとっては、
現実を考えさせられる講義で、とってよかったです。

ほんとうの理由

梅雨入りしましたね～。（だいぶ前だけど。）

私の勤務先は郊外で、通勤時間帯であっても、バスの本数が少ない。

出勤時間によって、利用するバスは違うけれど、
本数が少ないから、バスに乗っている面子もいつも決まっている。

雨の日が多い今日このごろ。
雨の日にだけ、バスを利用するメンバーもだいたいわかるようになってきた。

でも、ここのところ、見かけない人が増えて、
いつもはガラガラのバスが、わりと混雑している。

雨の日だけでなく、晴れている日にも。

新人研修に行っていて、戻ってきた新人さんが増えたのか・・？
と思てたけど、

・・・ガソリンの値上げで、
マイカー通勤を控えている人たちなのでは？？？

・・・裏づけとってません。
これもまた、がせネタ！？

がせネタ再び

スポーツウェアなどを買うときは、
ナイキの製品を買っている。

シンプルだし、どんな色の組み合わせで着ても
なかなかいい感じでロゴも控えめなのが好き。

購入するのはいつも同じお店。
そのお店は、直営ショップではないけれど、
立地条件がよくて半年に一度くらいは（・・・って・・少ない？）買っている。

先日も、「袖のないパーカーが欲しいな～」と思い
いつものお店に立ち寄った。

ナイキといえば、
大学院での個人研究テーマに
ナイキの販売低迷（特に都市部）について研究した学生がいて
彼によれば、
直営店以外の販売店の顧客管理が上手にできていないとのこと。

この話が、研究過程で検討されたときに
「そうそう、そういえば、私もいつも決まった店で買うけど、
ポイントカードとか、ないですよね～。あの店。」
・・・って話をしていた。
そのお店に入って、目的のパーカーを品定めし、
他にＴシャツなどの購入も決めて、レジへ行ってお会計。

すると店員さんが
「お客様、ポイントカードはお持ちですか？」と尋ねてきた。
「へ？・・いえ、持っていません。」と返事。

（おっ！？これは、やっと顧客管理をしはじめたのか～）と思ったのだけど
私ったら、いやーな性格で
「このポイントカードって、最近始まったんですか？」と聞いてしまいましたー。

そうしたら、
「けっこう前からやってますけど・・・？」と怪訝な顔して言われた。

・・・ダブルショック。

そう、研究の討議のときには　
すでにポイントカードがあったということ。。。。

すみませーん。またしても　がせネタ流してましたー。

そして！
もうすでに合計　○万円以上この店で消費しているのに、
一度も、ポイントカードについて、会計時に触れてもらえなかった。。。（悲）

でも・・
ポイントカードについては、がせネタではあったかもしれないけれど、
そのお店のポイントカードは、
ショップで扱う製品すべてに共通のもので、
買うたびに紙のカードにハンコを押すものだから、
ナイキ製品購入者の、囲い込みにはなっていないんですよねー。

いろいろな特典や、情報を貰うなら、
やっぱり直営店で買うのがいいのかな～？

販売代理店の管理って販売元からコントロールするのは難しいですね。

ゴルコンめざして？

ゴルフスクールは順調に回を重ねて、8回目に入り、
クラブの握り方や、アドレスの取り方などを経て
小さなスイングを繰り返し、振り幅を徐々に大きくして
ようやく、7番アイアンを使ってのフルスイングに先回から入っています。

ところが、フルスイングに入ったとたん、
私の描く飛球の軌跡は、とんでもないことになった。

それまでは、自分でも「さすが！」と思うくらい
まっすぐによく飛んでいた。

なのに、先回のフルスイングから
ボールが右に切れたり、左に行ったり、
ボールの頭をたたいちゃって、地を這うゴロになったり・・・と散々。
腕も疲れるし、初心者だから、うまくできなくて当たり前なのに、
できないと、つまらないなーと思ったりして・・・。

今回、フルスイング2回目のレッスンで
なんとなーく、本当になんとなく　なのですが、
頭を残し、（ボールを良～く見て）姿勢をよく
手の余分な力を抜いて、お臍と腰をぐるんと廻すと
力を入れなくても、まっすぐ、飛ぶんだ！！とわかったような気がします。
今まで、きっと「腕」だけで打っていたのね。

まだまだ、腕で打ってしまったり、
ボールが地を這ってしまったりするけれど、
チョッと感覚を掴みかけたかも！？

先生に
「次の3ヶ月もレッスン受けますか？」と聞かれて、
「もちろん！続けます！」と答えたのであった。

ゴルフ合コン（略して「ゴルコン」）に出るのが夢です。