4月に採用になった新入職員の研修期間が終わり、最後のまとめの懇談会が行われました。新入職員には、研修のまとめとして、研修マガジンをつくってもらうことになっています。
毎年、テーマは少しずつ異なりますが、新入職員だけですべての作成を行います。
ただ、テーマによってインタビューする部長には人事課から前もって連絡をして、日時を設定しています。
与えられたテーマに沿って、この部長へのインタビューは新入職員が考えます。
今回の懇談会で、この研修マガジンのお披露目のかねています。
参加者は、新人の他の、昨年入校した1年前の先輩も参加して、討論をしています。
これで、明日からは連休となり、休みが終わると、配属先での業務につくことになります。
6月の末までは、配属先でジュニアインストラクターがついて、職場実習をしながら業務に携わることになります。
1日も早く、職場に慣れて、業務の戦力としてなってもらえるよう期待しています。
今日の1枚は、白いつつじの花です。
毎年、テーマは少しずつ異なりますが、新入職員だけですべての作成を行います。
ただ、テーマによってインタビューする部長には人事課から前もって連絡をして、日時を設定しています。
与えられたテーマに沿って、この部長へのインタビューは新入職員が考えます。
今回の懇談会で、この研修マガジンのお披露目のかねています。
参加者は、新人の他の、昨年入校した1年前の先輩も参加して、討論をしています。
これで、明日からは連休となり、休みが終わると、配属先での業務につくことになります。
6月の末までは、配属先でジュニアインストラクターがついて、職場実習をしながら業務に携わることになります。
1日も早く、職場に慣れて、業務の戦力としてなってもらえるよう期待しています。
今日の1枚は、白いつつじの花です。