今日の会議で、4月1日付けの部長人事が発表になりました。
年度末で、退職される部長2名の交替と、現在、兼務している部長職1名の都合3名です。
今回は、総務部長、経理部長、施設事業部長です。
通常の人事異動は、5月1日付けですが、部長職以上は4月1日付けになります。
現在の次長職2名と課長職1名が昇任します。
部長職の人事は、学長の発議によって理事長と協議します。
最終的には、理事長よりの発令となります。
まだ、1ヶ月以上あるというのに、発表したのには、いろいろ手続きがあって、部長職だけですまないことがあるからです。
部長職は、学園の評議員になりますので、その手続きも必要となります。
そのために、早い時期での発表になっています。
問題は、後任の人事ですが、次長職1名は課長も兼務していますので、最盛期に、課長がいない部署が出てしまいます。
この間、部長職で、他部課の課長兼務は無理ですので、2つのセクションには、暫定でも課長を置いてもらわないと困ることになります。
何でこんなことを書いているかと言うと、自分がこの中の1つに該当しているからです。
2月始めに、学長から呼び出されて、要請されてしまいました。
他に、適任者がいるのに、何で自分なのか悩みましたが、受けることにしました。
これからは、1年ごとに、進退を考えなくてはならなくなります。
とは言え、ライフスタイルは変える気はありません(キッパリ!)などと、言えると良いのですが??(急に弱気に!)
今日の1枚は、カンヒザクラとメジロです。
年度末で、退職される部長2名の交替と、現在、兼務している部長職1名の都合3名です。
今回は、総務部長、経理部長、施設事業部長です。
通常の人事異動は、5月1日付けですが、部長職以上は4月1日付けになります。
現在の次長職2名と課長職1名が昇任します。
部長職の人事は、学長の発議によって理事長と協議します。
最終的には、理事長よりの発令となります。
まだ、1ヶ月以上あるというのに、発表したのには、いろいろ手続きがあって、部長職だけですまないことがあるからです。
部長職は、学園の評議員になりますので、その手続きも必要となります。
そのために、早い時期での発表になっています。
問題は、後任の人事ですが、次長職1名は課長も兼務していますので、最盛期に、課長がいない部署が出てしまいます。
この間、部長職で、他部課の課長兼務は無理ですので、2つのセクションには、暫定でも課長を置いてもらわないと困ることになります。
何でこんなことを書いているかと言うと、自分がこの中の1つに該当しているからです。
2月始めに、学長から呼び出されて、要請されてしまいました。
他に、適任者がいるのに、何で自分なのか悩みましたが、受けることにしました。
これからは、1年ごとに、進退を考えなくてはならなくなります。
とは言え、ライフスタイルは変える気はありません(キッパリ!)などと、言えると良いのですが??(急に弱気に!)
今日の1枚は、カンヒザクラとメジロです。