有給休暇って？

小説でも会社に有給休暇を強制させられて取得する筋書きがあるから、強制休暇はよくある話なのかもしれない。
７月頃に職場で『９月末までに有休を５日消化するよう』周知があった。
私は４月に転勤があり、長年勤めたので人的・環境的なストレスは少なかったにしろ、新しい仕事は身に付ける必要があり休暇は１日も取っていなかった。
大体、用もないのに休まないだろう。
休暇を取ってまで喜び勇んでパチンコに興じるのが余暇だっていうんなら、やることがあっても平気で余興に走るタイプだろうから私とは人種が違う。

国が『働き方改革』を声高に言っているが、うちの会社は間違った解釈で社員を苦しめる体制となっているようだ。
前の職場の管理職も仕事を解ろうともせずに『身体が心配だから帰ってね』と平然と言うタイプだった。身体が心配だからって言うのは、自分が人情味溢れる上司だというアピールである。ここで必要な上司の対処は『仕事の何がかたづいていないのか』っていう判断であろう。

言うまでもなく、こっちは残業の記録をやめていた。上司が理解できていない仕事は命令できないはずだから。
気を遣ってやってるんだがね(笑)

去年も休暇を無理強いされ、休暇の申請をしながら仕事をしていた。
言われるままに休む人間は、普段も『自分のこと』には熱心だが、『周囲の面倒見』は見て見ないふりをしているから理解できないだろう。
自分のことだけを仕事にする人間は人からの恩恵にも鈍感である。
そういうことを然り気無くやってくれている人に心から感謝すべきと思うけどね。

働き方改革のお陰で、職場のブラック度はどんどん上がっている。
働き方改革って、過労死した人がきっかけで動き出した気がしたが、仕事が片付かないのに帰れと言われ、他の日に書けない残業をすることが改革だと思ってんのか？

今の自分の仕事は月に一回くらい『２時間くらい休めるかな』という合間があるくらいである。
時間で休暇を取れるなら協力してもいいが、半日休むなんてとんでもない話。社会人としてやることやらずに用もないのにほっぽりだして休む？ 正気じゃないよねー。
経営側から考えたら、残業で余分な経費となっている部分の仕事を見直すのが正しいやり方じゃないのかね？有休とって残業認めるっておかしいと思うけど。

子供も大きくなり学校の用事がなく、元気な親のお陰で介護も必要ない私は、別に仕事に毎日行っても苦にならないわけだし。
働き方改革だったら、休暇ならその人に合った取得ができることがベストではないのか？
２ヶ月で５日休めって強制を無視したら、ペナルティで10月以降プラス６日となるそうだ。鼻で笑うわ。ペナルティ付けて、仕事は減らさないってことは、残された時間で色々片付けられない自分に嫌気が差し、それを苦にして自死する自分を想像したけど...

子育てしてる人なら風邪が流行ったりする冬場に取っておきたいものだと思う。自分も子育て期は自分で色々せねばならず、有休を相当取らせていただいていた。
今は特に用事がない。
いずれ介護や自分の病気で休んだりするかもしれないから、行けるときにしっかり仕事しようって思うのはおかしいのだろうか？
この強制休暇はコロナで不景気だから、とかそういうこととは関係がない。収入が止まってつらい方に申し訳ない話である。
ペナルティ付きの強制休暇を社員に無理に強いて、『うちは優良企業です』って吹聴するんだろうね。馬鹿馬鹿しい話である。

それでいいの？ 常識的におかしいと思うのは私だけか(笑)
人のリフレッシュはそれぞれ違う。
まずは残業のない職場を目指したらどうかと思うよ。
上司が仕事を解っていない裏をかいて『残業するほど仕事はありません』って言っちゃって定時にさっさと帰っちゃうヤツもいるけれど、それを見抜けない能力の上司。
うちの会社、パフォーマンス重視だから、潰れてしまえばいいと思うよ。